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Gehaltsverweigerung

Stand: 02.09.2015

Ein Fall von Gehaltsverweigerung liegt vor, wenn der Arbeitgeber trotz Zahlungspflicht des Lohnes den fälligen Arbeitslohn nicht zahlt.

Oft geschieht dies aus finanziellen Gründen, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat und die den Arbeitgeber von seiner Leistungsverpflichtung nicht befreien. Eine solche Leistungsbefreiung läge beispielsweise vor, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt der Arbeit fernbliebe. Keine Möglichkeit zur Verweigerung der Zahlung des Gehaltes besteht, wenn der Arbeitgeber keine Arbeit für den Arbeitnehmer hat. Hierfür hat der Arbeitgeber zu sorgen. Die Arbeitsbeschaffung fällt in das unternehmerische Risiko des Arbeitgebers und kann nicht auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden.Der Arbeitnehmer kann seine Vergütung dann einklagen.

Ob ein Fall der Gehaltsverweigerung durch Ihren Arbeitgeber gerechtfertigt ist, klären die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Deutschen Anwaltshotline gerne persönlich mit Ihnen am Telefon.



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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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