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Gehaltsvergleich

Stand: 23.01.2013

Der Begriff des Gehaltsvergleiches ist gesetzlich nicht geregelt.

Hierunter kann zum einen der Vergleich über ein zweifelhaftes oder rückständiges oder auch zukünftiges Gehalt gesehen werden. Mit "Vergleich" ist damit eine Einigung der Parteien gemeint, also im Zweifel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Unter Gehaltsvergleich kann in der Praxis jedoch auch schlicht der Vergleich von zwei unterschiedlichen Gehältern verstanden werden. Die Frage der Angemessenheit der Vergütung ist mangels festem Vergleichsmaßstab teilweise schwierig zu klären. Unzulässig sind Gehälter zumindest dann, wenn sie in einem krassen Missverhältnis zu der ausgeübten Tätigkeit stehen.

Tarifverträge legen teilweise sogenannte Tarifmindeslöhne fest, die für die jeweils betroffene Branche verbindlich sind. Verstößt ein Arbeitgeber gegen diesen Mindesttariflohnanspruch, so kann dies neben hohen Nachforderungen seitens des Arbeitnehmers auch zu Ansprüchen des Staates gegen den Arbeitgeber führen.

Bei Fragen zum juristischen Gehaltsvergleich wird Ihnen ein zugelassener Rechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline telefonisch binnen weniger Minuten weiterhelfen können.


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   | Stand: 28.09.2016
Tolle Beratung und auch für einen nicht volljuristen Verständlich erklärt, sehr empfehlenswert!

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

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