Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Gehaltseingang

Stand: 14.11.2013

Das Gehalt ist die Vergütung eines/einer Angestellten für die geleistete Arbeit. Für Arbeiter ist es der Lohn. Fragen zum Gehaltseingang entstehen insbesondere dann, wenn dieser verspätet erfolgt.

Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und weiteren fixen oder variablen, teils leistungs- oder ergebnisabhängigen Vergütungsbestandteilen, wie zum Beispiel Zulagen, Prämien, Provisionen und Sachbezügen, zusammen.

Zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, Motivation und Entgeltgerechtigkeit haben sich heute zahlreiche, oft komplexe Vergütungssysteme herausgebildet. Hierbei ist oft unklar, wie die Entgeltbestandteile zum Beispiel im Fall der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu behandeln sind oder wie sie sich auf die Überstundenvergütung oder bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auswirken.

Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer nach § 614 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) vorleistungspflichtig, er muss also zunächst seine Arbeitsleistung erbringen und erhält dann jeweils nach Beendigung eines bestimmten Zeitabschnitts (in der Regel monatsweise) sein Gehalt.

Manchmal wird eine für die Beschäftigten günstigere Regelung getroffen und die Fälligkeit des Entgeltes ganz oder teilweise zeitlich nach vorne verlagert.

Der Gehaltseingang bewirkt die Erfüllung der Entgeltzahlungspflicht des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag. Daher ist bei einer Überweisung des Lohnes erst dann Erfüllung eingetreten, wenn der überwiesene Geldbetrag dem Konto des Arbeitnehmers vorbehaltlos gutgeschrieben ist.

Bei Fragen zum Gehaltseingang können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Aufzeichnungen, zum Beispiel ihren Arbeitsvertrag vorliegen haben.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Gehaltseingang
Gehaltsnachweis für Krankenversicherung benötigt - ehemaliger Arbeitnehmer stellt sich quer
Kosten eines Mahnschreibens durch einen Rechtsanwalt

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.506 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 07.12.2016
Herr RA Leist hat einen scharfen, analytischen Verstand, den er akkurat zum Einsatz bringt. Seine Ausführungen sind deutlich und klar, ich konnte seine Hinweise sehr gut umsetzen. Prima. Vielen herzlichen Dank!

   | Stand: 07.12.2016
Frau von Poser kann ich in jeglicher Hinsicht weiter empfehlen.Tolle Arbeit immer erreichbar ...Perfekt.Vielen Dank!!!

   | Stand: 07.12.2016
Das Beratungsgespräch war sehr nett und hilfreich. Ra Uwe Breitenbach ist in Fragen des Arbeitsrechts kompetent. Mit seiner Hilfe konnte das Problem zur vollsten Zufriedenheit gelöst werden.

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 004-464
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Abrechnung Firmenwagen | Arbeitgeber zahlt nicht | Gehaltscheck | Gehaltsnachweis | Lohnabrechnung | Lohnabzug | Lohnausfall | Lohnauszahlung | Lohnzahlungsverzug | Spesenabrechnung | Zusatzeinkommen | zuviel gezahltes Gehalt

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 004-464
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen