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Gehaltseinforderung

Stand: 11.05.2016

Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch steht die Erbringung der Arbeitsleistung und der Anspruch auf Zahlung des Lohnes in einem direkten Austauschverhältnis und zählt damit zu den Hauptpflichten der Arbeitsvertragsparteien.

Die Einforderung von Gehalt stellt jedoch, insbesondere in ungekündigten Beschäftigungsverhältnissen, häufig ein Problem dar. Nicht selten haben Arbeitnehmer nämlich die Sorge, dass ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wird, wenn Sie den Lohn vor dem Arbeitsgericht einklagen. Bevor es jedoch zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kommt, können bereits der Rat und die Hilfe eines im Arbeitsrecht spezialisierten Anwalts weiterhelfen. Es gilt zu jeder Zeit den passendes Schritt zu wählen, um den Anspruch durchzusetzen: vom sachlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber, über die Abmahnung, bis zur Geltendmachung eines Zurückbehaltungsrechts. Weiter können seit Einführung des Mindeslohngesetzes (MiLoG) durch Nichtzahlung des Lohnes erhebliche Strafen dem Arbeitgeber drohen.

Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Sie Ihr Gehalt einfordern können, stehen Ihnen bei der Deutschen Anwaltshotline spezialisierte Anwälte zur Verfügung. Bitte halten Sie für ein Telefonat Ihren Arbeitsvertrag bereit.


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   | Stand: 07.12.2016
Herr RA Leist hat einen scharfen, analytischen Verstand, den er akkurat zum Einsatz bringt. Seine Ausführungen sind deutlich und klar, ich konnte seine Hinweise sehr gut umsetzen. Prima. Vielen herzlichen Dank!

   | Stand: 07.12.2016
Frau von Poser kann ich in jeglicher Hinsicht weiter empfehlen.Tolle Arbeit immer erreichbar ...Perfekt.Vielen Dank!!!

   | Stand: 07.12.2016
Das Beratungsgespräch war sehr nett und hilfreich. Ra Uwe Breitenbach ist in Fragen des Arbeitsrechts kompetent. Mit seiner Hilfe konnte das Problem zur vollsten Zufriedenheit gelöst werden.

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