Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema Gehälter
Gehalt ist vertraglich geregeltes und regelmäßig bezogenes festes Entgelt für das Ausüben einer Tätigkeit. Es ist monatlich - bis auf etwaige Abrechnung von Überstunden oder sonstigen Zulagen und Zuschläge - immer gleichbleibend. Im Gegensatz zum Gehalt beziehen Arbeitnehmer Lohn, wenn nach abgeleisteten Stunden abgerechnet wird und somit das monatliche Einkommen nicht immer gleichbleibend ist.
In Deutschland gibt es keinen von der Bundesregierung festgelegten Mindestlohn, ein solcher kann aber in Tarifverträgen geregelt sein. Dieser tarifvertragliche Mindestlohn ist dann verbindlich, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer der Gewerkschaft angehören, und diese einen entsprechenden Tarifvertrag abgeschlossen haben (Verbandstarifvertrag). Es kann aber auch ein einzelner Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft einen Firmen- oder Haustarifvertrag abschließen.
Bei Fragen zum Thema Arbeitsrecht, insbesondere zum Thema Gehalt oder auch Lohn, helfen Ihnen unsere auf Arbeitsrecht spezialisierten Kooperationsanwälte gerne weiter. Stand: 30.11.2011
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