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Fortbildungsurlaub

Stand: 05.09.2016

Seit dem 01.07.2015 gibt es zum Beispiel in Baden-Württemberg hierzu eine gesetzliche Regelung. Nach dem Bildungszeitgesetz kann der Arbeitnehmer 5 Arbeitstage zum Zweck der persönlichen Fortbildung verlangen. Diese Freistellung ist zu vergüten. Hierneben kann auch eine vertragliche Regelung im Arbeitsvertrag vereinbart werden.

In Einzelfällen besteht auch ein Anspruch auf Gewährung von Fortbildungsurlaub aufgrund eines Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung. Besondere Vorschriften ergeben sich für viele Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes. Eine vollkommen andere Situation ergibt sich, wenn der Arbeitgeber eine Fortbildung vom Arbeitnehmer verlangt. Besteht eine Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Fortbildung, dann ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, hierfür seinen Erholungsurlaub einzusetzen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer für die Dauer der Fortbildung von der Arbeitsleistung freistellen.  Für den Fall, dass der Arbeitgeber für eine derartige Fortbildung den Einsatz von vertraglichem Urlaub verlangt, wäre diese Vereinbarung unwirksam. Dem Arbeitnehmer blieben die eingesetzten Urlaubsansprüche erhalten.

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   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

   | Stand: 22.09.2016
Hier hat eine punktgenaue, präzise Enschätzung der Rechtslage stattgefunden!

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