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Feiertagsarbeit

Stand: 10.08.2015

Feiertagsarbeit ist für Arbeitnehmer nur in Ausnahmefällen zulässig, denn grundsätzlich besteht nach dem Arbeitszeitgesetz Sonn- und Feiertagsruhe.

Die Ausnahmen betreffen vor allem Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes in Versorgungsbetrieben jeder Art, aber auch Arbeitnehmer der Wirtschaft allgemein in Bereichen, in denen die Produktion nicht abgestellt werden kann, ohne Schaden zu nehmen. Allerdings sind die Ausnahmen, die in § 10 Arbeitszeitgesetz geregelt sind, inzwischen so zahlreich, dass man kaum noch von Ausnahmen im eigentlichen Sinn sprechen kann. Daneben ist Feiertagsarbeit zulässig in Notsituationen und in wenigen Ausnahmen auch bei dringender wirtschaftlicher Notwendigkeit. Probleme können sich ergeben beim Streit um diese Notwendigkeit, beim Ausgleich der Feiertagsarbeit und bei der Verweigerung von Feiertagsarbeit durch den Arbeitnehmer.

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   | Stand: 18.08.2017
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