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Feiertage

Stand: 16.03.2016

Die gesetzlichen Feiertage sind aufgrund der föderalen Struktur in Deutschland in den Feiertagsgesetzen der einzelnen Bundesländer geregelt.

Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Gesetzgeber vorgeschrieben, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen hat, welches er ohne den Arbeitsausfall bekommen hätte. Allerdings gibt es von dieser Regel auch Ausnahmen, die insbesondere im Verhalten des betroffenen Arbeitnehmers liegen können. Die Sonntage, die gesetzlichen Feiertage und die kirchlichen Feiertage sind nach Maßgabe der Feiertagsgesetze geschützt. Der Schutz gilt von 0.00 bis 24.00 Uhr, soweit im Feiertagsgesetz nichts anderes bestimmt ist. Die Sonntage und die gesetzlichen Feiertage sind Tage allgemeiner Arbeitsruhe. An Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen sind bis auf wenige Ausnahmen alle öffentlich bemerkbaren Tätigkeiten verboten, die die äußere Ruhe beeinträchtigen oder dem Wesen des Sonn- oder Feiertages widersprechen.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
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