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Ecklohn

Stand: 17.06.2013

Unter Ecklohn versteht man den Lohn, der nach einem Tarifvertrag für einen Facharbeiter über 21 Jahre der untersten Tarifgruppe gezahlt werden muss. Es handelt sich praktisch um den "Normallohn".

Der Ecklohn dient als Basis für die Bildung der weiteren Löhne des Tarifvertrages durch Hinzurechnung von prozentualen Zuschlägen und Abschlägen. Aus diesem Grund ist der Ecklohn im Regelfall auch die Basis für Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften.

Von wirklicher Bedeutung ist der Ecklohn allerdings nur für Arbeitnehmer, deren Vergütung sich nach einem Tarifvertrag bestimmt. Der Tarifvertrag muss also auf das Arbeitsverhältnis Anwendung finden, sei es aufgrund von Allgemeinverbindlichkeit, arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklausel oder beiderseitiger Verbandsmitgliedschaft. Andere Arbeitnehmer sind davon nicht betroffen.

In verschiedenen Branchen werden jedoch zwischenzeitlich für die einzelnen Lohngruppen die relevanten Beträge vereinbart, sodass der Ecklohn an Bedeutung verloren hat.

Bei Fragen zu Ihrem speziellen Fall berät Sie gern ein zugelassener Rechtsanwalt aus dem Bereich Arbeitsrecht meistens in wenigen Minuten. In komplexeren Fällen gibt er Ihnen wichtige Hinweise für das Vermeiden von Fehlern und das weitere Vorgehen in Ihrem Fall.
Halten Sie bitte Ihren Arbeitsvertrag bereit.


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   | Stand: 29.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
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