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Direktionsrecht

Stand: 19.09.2013

Häufig wird statt des Begrifft Direktionsrecht auch der Begriff "Weisungsrecht" im Bereich des Arbeitsrechts verwendet.

Das Weisungsrecht ist in § 106 GewO geregelt.

Inhalt, Umfang und Grenzen des Rechts eines Arbeitgeber, seinem Arbeitnehmer Weisungen zu erteilen richten sich sowohl nach Tarifverträgen, einzelvertraglichen Regelungen und anderen gesetzlichen Regelungen.

Die Weisungen können sich sowohl auf die Arbeit an sich beziehen, wie auch auf andere Bereiche, die in Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz stehen (z.B. Rauchverbot, Arbeitszeit etc.) Die Wirksamkeit einer solchen Weisung richtet sich sowohl nach den zugrundeliegenden Vereinbarungen als auch nach den Grenzen des Ermessens, welchen der Arbeitgeber Rechnung zu tragen hat.

Die Weisungen dürfen jedoch nicht die Regelungen des Arbeitsvertrages überschreiten. Dieses wäre unzulässig. Sie dürfen auch nicht zur Sittenwidrigkeit führen oder gegen ein gesetzliches Verbot verstoßen.

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