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Bildschirmarbeitszeit

Stand: 07.09.2015

Für immer größere Teile der erwerbstätigen Bevölkerung bestimmt ein Bildschirmarbeitsplatz den Arbeitsalltag.

Die Bildschirmarbeitszeit unterliegt dabei besonderen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften. Hier ist die Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) einschlägig, die sich weitgehend am Wortlaut der EG-Bildschirmrichtlinie bzw. an den im Anhang der Richtlinie enthaltenen sog. Mindestvorschriften zur Arbeitsplatzgestaltung orientiert. Die BildscharbV gestaltet wiederum § 5 des Arbeitsschutzgesetzes näher aus und verpflichtet den Arbeitgeber, Vorkehrungen gegen Gefährdung des Sehvermögens und körperliche und psychische Belastungen durch Bildschirmarbeitsplätze zu treffen. Hinsichtlich der Bildschirmarbeitszeit regelt insbesondere § 5 der BildscharbV, dass der Arbeitgeber dafür zu sorgen hat, dass Bildschirmarbeitszeit regelmäßig durch Pausen oder andere Tätigkeiten unterbrochen wird, um die Belastungen zu minimieren.
Außerdem stellt der Anhang zur BildscharbV detaillierte Anforderungen an die möglichst arbeitnehmerfreundliche Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen. Zu beachten ist zudem, dass bei der Errichtung von Bildschirmarbeitsplätzen und der Bildschirmarbeitszeit betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmungsrechte entstehen können.

Die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline stehen Ihnen bei Fragen rund um das Thema Bildschirmarbeitszeit gerne mit Rat und Tat kompetent zur Seite.



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   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

   | Stand: 22.09.2016
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Wichtige Themen:

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