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BildscharbV

Stand: 25.11.2014

Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz hat der Arbeitgeber durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.

Hier hat er den konkreten Arbeitsplatz des Beschäftigten zu beurteilen. Die Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) ist am 04.12.1996 geltendes Recht geworden. In ihr finden sich Vorschriften über die notwendige Ausgestaltung von Arbeitsbedingungen, Anforderungen an die Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen sowie rechtliche Sanktionen für den Fall der Missachtung. Im Anhang zur Bildschirmarbeitsverordnung finden sich detaillierte Regelungen über die notwendigen technischen Ausstattungsmerkmale von Bildschirmarbeitsplätzen.

Bei Fragen zum Thema Bildschirmarbeitsverordnung sollten Sie mit einem Rechtsanwalt aus dem Bereich Arbeitsrecht sprechen. Dieser kann oft in wenigen Minuten am Telefon alle individuellen Fragen beantworten oder bei komplexen Fällen wichtige Informationen im Rahmen der telefonischen Erstberatung geben.



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   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

   | Stand: 22.09.2016
Hier hat eine punktgenaue, präzise Enschätzung der Rechtslage stattgefunden!

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