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Beurlaubung

Stand: 18.09.2013

Der Begriff "Beurlaubung" wird für SchülerInnen oder Studierende verwendet, die zeitweise ihrer Schul- oder Studierpflicht nicht nachkommen können und deren Beurlaubungsgrund anerkannt wurde. Gleichermaßen wird der Begriff im öffentlichen Dienst verwendet, wenn Beamte oder Tarifbeschäftigte auf ihren begründeten Antrag hin von ihren gewöhnlichen Dienstpflichten meist ohne Vergütungsfortzahlung entbunden werden.

Davon zu unterscheiden sind die bezahlten oder unbezahlten Ansprüche auf Erholungsurlaub, Bildungsurlaub oder Elternzeit, die es im öffentlichen Dienst wie im privaten Arbeitsrecht gibt.

Zusätzlich gibt es aufgrund gesetzlicher, tarifvertraglicher oder vertraglicher Bestimmungen Ansprüche auf bezahlte Freistellungen von der Arbeitspflicht. Ein Anspruch auf unbezahlte Freistellung besteht dagegen meist nicht, kann sich aber gleichwohl aus sittlich-moralischen Gründen ergeben.

Sowohl im bestehenden als auch im beendeten Arbeitsverhältnis sind Sachverhaltskonstellationen denkbar, in denen Arbeitnehmer einen Anspruch darauf haben, von der Erbringung ihrer Arbeitspflicht befreit zu werden, oder aber eine einvernehmliche Regelung der Arbeitsvertragsparteien denkbar und üblich ist. Trotzdem wird über Einzelfragen häufig gestritten.

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