Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema Betriebszugehörigkeit
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist insb. von Bedeutung für die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) und damit für das Eingreifen des individuellen Kündigungsschutzes. Voraussetzung für das Eingreifen des Kündigungsschutzes ist nämlich, dass das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Tatsächliche Unterbrechungen - wie Krankheit und Urlaub - sind unerheblich, entscheidend ist nur der rechtliche Bestand des Arbeitsverhältnisses (Bundesarbeitsgericht, Urteil v. 16.03.89, DB 89,2282).
Fragen zu diesem Thema beantworten Ihnen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline gerne telefonisch oder per E-Mail.
Stand: 28.09.2011
Interessante Beiträge zum Thema Betriebszugehörigkeit
Kündigung wegen Missachtung des Rauchverbots Nürnberg (D-AH) - Wer heimlich in der Firma raucht, obwohl das ausdrücklich verboten ist, dem droht schließlich die Kündigung des Arbeitsplatzes - zumindest nach wiederholter Abmahnung. Vor der rechtmäßigen Entlassung schützt ...weiter lesen
Schon schlüpfrige Fotos gelten als sexuelle Belästigung Nürnberg (D-AH) - Für den Tatbestand einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz bedarf es nicht des körperlichen Kontakts. Es reicht aus, wenn ein Chef seiner Mitarbeiterin pornographische Bilder zeigt und vorschlägt, derartige ...weiter lesen
Schwarzarbeit während laufender Kündigung Nürnberg (D-AH) - Wer sich nach einer ordentlichen Kündigung noch schnell ein privates Notpolster durch Schwarzarbeit dazu verdienen will, während er sich bis zum fristgemäßen Ablauf des Arbeitsvertrages krank schreiben lässt, ...weiter lesen
Keine Kündigung vor der Rente Nürnberg (D-AH) - Ältere Arbeitnehmer dürfen bei Kündigungen nicht benachteiligt werden. Nach einem Urteil des Landearbeitsgerichts Düsseldorf (Az. 12 Sa 616/05) genügt allein die bald anstehende Rente älterer Beschäftigter ...weiter lesen
Urlaub ist Chefsache Nürnberg (D-AH) - Wer absichtlich in die Ferien fährt, obwohl es in der Firma brennt, bringt sich damit unter Umständen gänzlich um Brot und Arbeit. Denn wer sich selbst beurlaubt und seinen Urlaub tr ...weiter lesen
Keine Sperrung des Arbeitslosengeldes trotz Aufhebungsvertrages Nürnberg (D-AH) - Wer seinen Job verliert und den Arbeitgeber per Aufhebungsvertrag sozusagen freiwillig verlässt, dem wird laut gesetzlicher Regelung das Arbeitslosengeld für längere Zeit gesperrt. Das muss aber nicht immer ...weiter lesen
Abfindung nur für jüngere Mitarbeiter Nürnberg (D-AH) - Schließt ein Unternehmen beim Personalabbau alle älteren Mitarbeiter aus und bietet nur den jüngeren einen Aufhebungsvertrag plus Abfindung an, so handelt es sich dabei um keine Altersdiskriminierung. Zumindest ...weiter lesen
