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Betriebsferien

Stand: 20.04.2015

Von Betriebsferien/Betriebsurlaub spricht man, wenn der Betrieb ganz oder teilweise vorübergehend geschlossen wird und der Arbeitgeber den Arbeitnehmern in dieser Zeit einheitlich Urlaub gewährt.

Zumeist bleiben einige Teilbereiche wie etwa Kundendienste, Notdienste oder in größeren Betrieben bestimmte Teile der Verwaltung des Unternehmens in Funktion. Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes ist eine Festlegung von drei Fünfteln des Jahresurlaubs im Betriebsurlaub noch zulässig (Beschluss v. 28.7.1981, 1 ABR 79/79)). Es wurde in der Vergangenheit gleichfalls eine Festlegung von mindestens drei Wochen in den Sommerferien vom Bundesarbeitsgericht nicht beanstandet. Hat der Betrieb einen Betriebsrat, so ist bei Einführung und Dauer des Betriebsurlaubs das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) zu berücksichtigen, der bei der Festlegung allgemeiner Urlaubsgrundsätze zu beteiligen ist. Die Festlegung erfolgt dann in einer Betriebsvereinbarung. Hat der Betrieb keinen Betriebsrat, dann muss der Arbeitgeber bei der Festlegung die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers beachten; er kann jedoch einen Urlaubswunsch ablehnen, wenn er dringende betriebliche Belange entgegensetzen kann. Solche Belange können auch Betriebsferien rechtfertigen. Nicht ausreichend ist die schlichte Entscheidung, den Betrieb vorübergehend einzustellen und in dieser Zeit allen Arbeitnehmern Urlaub zu erteilen. Maßgeblich ist stets, dass den Arbeitnehmern noch ausreichend Urlaub zur freien Gestaltung verbleibt.

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   | Stand: 27.09.2016
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   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

   | Stand: 22.09.2016
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