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Beschäftigungszeit

Stand: 19.02.2014

Die Beschäftigungszeit ist der Zeitraum, den ein Arbeitnehmer einem Betrieb angehört (Dauer der Betriebszugehörigkeit).

Die Beschäftigungszeit ist maßgeblich für eine Vielzahl von Arbeitnehmerrechten. Praktische Bedeutung hat die Beschäftigungszeit bei der Berechnung von Kündigungsfristen und der Frage der Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung. Bei der betriebsbedingten Kündigung ist eine sog. Sozialauswahl vorzunehmen, bei der die Beschäftigungszeit wiederum zugunsten des Arbeitnehmers zu berücksichtigen ist.

Erhebliche Bedeutung kommt der Beschäftigungszeit beim Betriebsübergang zu. Soweit die Dauer der Beschäftigung für die Entstehung und Ausübung von Rechten und Pflichten bedeutsam ist, ist die bis zum Betriebsübergang beim Veräußerer verbrachte oder von diesem anerkannte Betriebszugehörigkeit auch beim Erwerber zu berücksichtigen. Dies betrifft insbesondere die Anerkennung der Betriebszugehörigkeit im Zusammenhang mit Kündigungsfristen sowie Wartezeiten nach dem Kündigungsschutzgesetz, dem Urlaubsgesetz, dem Entgeltfortzahlungsgesetz, dem Gesetz zur Vereinfachung der betrieblichen Altersversorgung und dem Teilzeit- und Befristungsgesetz wegen des Anspruchs auf Verringerung der Arbeitszeit.

Auswirkungen hat dies vornehmlich bei der Berechnung einer Abfindung.

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