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Beschäftigtenzahl

Stand: 16.11.2015

Die Beschäftigtenzahl, also die Anzahl der Mitarbeiter/Arbeitnehmer eines Unternehmens, hat arbeitsrechtlich weitreichende und vielfache Konsequenzen.

Abhängig von der Beschäftigtenzahl ist etwa, ob der gekündigte Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht nach dem Kündigungsschutzgesetz einreichen kann, ob und wieweit also dieses Gesetz Anwendung findet. Die Einrichtung eines Personal- oder Betriebsrats, die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer und mögliche verkürzte Kündigungsfristen sind ebenfalls abhängig von der Beschäftigtenzahl. Weiter machen Tarifverträge oftmals Regelungen von der Beschäftigtenzahl abhängig. Problematisch bei der damit erforderlichen GENAUEN Berechnung der Arbeitnehmer sind oftmals leitende Angestellte, mitarbeitende Familienangehörige, Minijobber und Aushilfskräfte sowie die Teilzeitarbeitenden. Auszubildende werden in der Regel nicht mitberücksichtigt. Teilzeitbeschäftigte und Arbeitnehmer auf Basis eines Minijobs werden je nach Wochenstundenzahl mit 0,5 bzw. 0,75 berücksichtigt. Der Geschäftsführer ist als Arbeitgebervertreter kein Arbeitnehmer und daher in der Regel nicht mitzuzählen.

Bei Fragen zur Beschäftigtenzahl und zu den damit verbundenen rechtlichen Auswirkungen wird Sie ein Rechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline in den meisten Fällen telefonisch sofort und innerhalb weniger Minuten beraten.


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   | Stand: 22.02.2017
Herr Heiko Hadjian, vielen Dank für die überaus kompetente Beratung und Hilfe. Nur zu empfehlen wenn es um Mietrecht geht. Werde bei Bedarf auch wieder drauf zurückgreifen.

   | Stand: 22.02.2017
Danke an RA Krüger für die Info und Hilfe !

   | Stand: 22.02.2017
Kein langatmiges "Provisionsgespräch", sondern gute Informationen und hilfreiche Tipps zu Rechtsfragen!

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