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Befristeter Vertrag

Stand: 03.08.2015

Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses beinhaltet eine Vereinbarung, wonach das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Datum oder mit einem bestimmten Ereignis enden soll, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Die Beendigung tritt dann automatisch mit Eintritt des Datums oder des Ereignisses ein. Die Befristung ist neben der Kündigung ein anerkannter Beendigungsgrund für ein Arbeitsverhältnis. Der befristete Arbeitsvertrag steht im Gegensatz zum Dauerarbeitsverhältnis, das nur aufgrund einer sozial gerechtfertigten Kündigung beendet werden darf. Die Befristung ist nur rechtswirksam, wenn ein Gesetz sie für zulässig erklärt (z.B. Teilzeit- und Befristungsgesetz). Befristete Arbeitsverhältnisse sind bis zu ihrem Ablauf nicht ordentlich kündbar, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder dem zugrunde liegenden Tarifvertrag ist die Kündbarkeit während der Laufzeit ausdrücklich vorgesehen. Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund kann dagegen nicht ausgeschlossen werden und ist immer möglich.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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