Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Befristete Teilzeit

Stand: 13.07.2015

Ein Teilzeitarbeitsverhältnis liegt vor bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als bei vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern.

Das Arbeitsverhältnis kann von vornherein als Teilzeittätigkeit ausgestaltet sein, es kann aber auch ein Anspruch des Vollzeitarbeitnehmers auf Verringerung seiner Arbeitszeiten bestehen, wobei die Verringerung auch befristet werden kann. Voraussetzung hierfür ist gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), dass das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat, der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer (ohne Auszubildende) beschäftigt, der Arbeitnehmer die angestrebte Verringerung spätestens drei Monate vor deren Beginn mitgeteilt hat und betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Umgekehrt besteht grundsätzlich kein Rechtsanspruch auf Verlängerung. Wenn der Arbeitnehmer aber diesen Wunsch äußert und mehrere gleich geeignete Bewerber für eine derartige zu besetzende Stelle in Betracht kommen, hat der Arbeitgeber ihn bevorzugt zu berücksichtigen. Dies gilt nicht, sofern entgegenstehende dringende Gründe oder entsprechende Arbeitszeitwünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen. Für Teilzeitarbeitsverhältnisse ansonsten gelten die gleichen gesetzlichen arbeitsrechtlichen Regelungen wie für Vollzeitarbeitsverhältnisse (z. B. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Entgeltfortzahlung an Feiertragen, etc.).

Für Fragen zum Thema Teilzeitarbeitsverhältnis stehen Ihnen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline AG sowohl telefonisch als auch in der E-Mail-Beratung gerne zur Verfügung. Bitte halten Sie Ihre Vertragsunterlagen (z. B. Arbeitsvertrag) bereit.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Befristete Teilzeit
Arbeitsvertrag: Kündigungsfrist zum Monatsende
Ein jährige Kündigungsfrist in Arbeitsvertrag - Möglichkeit zur Verkürzung
Bemessungszeitraum für ALG I - Anerkennung spät gezahltem Lohn
Vertragsänderung - stillschweigende Zustimmung?
Muss man einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen ?
Arztpraxis wird geschlossen - Kündigungen und Möglichkeiten der Abfindung für Arbeitnehmer
Darf man ohne einen Arbeitsvertrag arbeiten?

Interessante Beiträge zu Befristete Teilzeit
Wenn die Höhe des jährlichen Urlaubsgeldes erheblich schwankt
Geheimsprache in Arbeitszeugnissen
Anspruch auf Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung des Arbeitgebers
Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses
Kein Streikaufruf über E-Mail-Konto der Firma
Arbeitsrecht: Kündigungsschreiben unter Anwesenden im Original übergeben
Hund am Arbeitsplatz muss nicht geduldet werden
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

20.044 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 21.08.2017
Absolut freundliche und kompetente Beratung. So habe ich mir das vorgestellt

   | Stand: 21.08.2017
Herzlichen Dank für die gute und verständliche Erklärung. Ich war überaus zufrieden

   | Stand: 18.08.2017
Vor ein paar Jahren habe ich die deutsch Anwaltshotline entdeckt und wurde in meinem damaligen Notfall sofort rechtlich einwandfrei und sehr freundlich beraten. Das war eine Riesenerleichterung, da ich dann sofort wusste, was weiter zu tun ist und nicht auf einen - noch dazu weit teureren Anwaltstermin warten musste. Seitdem habe ich immer wieder einmal die deutsche Anwaltshotline genutzt und auch weiterempfohlen, da ich absolut von Ihrem Service überzeugt bin. Es ist einfach eine großartige Sache und ich danke allen Anwälten,die sich dafür engagieren!

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 002-433
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Allgemeine Rechtsfragen | Arbeitsrecht | Familienrecht | 3 Jahresvertrag | Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Aushilfsjob befristet | befristet | befristete Erwerbsunfähigkeit | Befristungsgrund | Fristverlängerung | Kündigungsrecht | Rechtsanspruch | Wochenarbeitszeit | Auflösung Zeitarbeitsvertrag

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 002-433
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen