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Beendigungskündigung

Stand: 13.08.2013

Die Beendigungskündigung ist die klassische Form der Kündigung, durch die ein bestehendes Arbeitsverhältnis in der Regel unter Einhaltung einer Kündigungsfrist zu einem bestimmten Termin endet. Zu unterscheiden ist die Beendigungskündigung insbesondere von der sog.

Änderungskündigung, der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit dem gleichzeitigen Angebot eines neuen Arbeitsvertrages. Dies deshalb, weil nach dem Bundesarbeitsgericht der Grundsatz gilt: Änderungskündigung vor Beendigungskündigung (BAG 27.09.1984, Az. 2 AZR 62/83). Sollte also innerhalb des Betriebes ein Arbeitsplatz vorhanden sein, für den der zu Kündigende geeignet ist, auf den der Arbeitgeber diesen aber nicht kraft seines Weisungs-/Direktionsrechtes versetzen kann, so hat der Arbeitgeber die Pflicht, anstatt einer Beendigungskündigung eine Änderungskündigung auszusprechen.

Fragen rund um die Beendigungskündigung sind das häufigste Thema der unsere Anwälte im Arbeitsrecht erreichenden Anrufe. Nicht ohne Grund: Denn sowohl auf Seiten des Arbeitnehmers, als auch auf Seiten des Arbeitgebers gilt es Fehlentscheidungen und übereilte Entscheidungen mit unabsehbaren Folgen zu vermeiden.

Ein Gespräch mit unseren erfahrenen Rechtsanwälten lohnt sich deshalb immer!


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Die Anwältin war wirklich sehr nett und sehr Kompetent. Immer wieder gerne :-D Auch wenn ich hoffe das ich es nicht mehr brauchen werde.

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