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Baulohn

Stand: 09.09.2013

Seit dem 1. Januar 2013 gelten aufgrund des in der Tarifrunde 2011 abgeschlossenen Tarifvertrages zur Regelung der Mindestlöhne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland neue Mindestlöhne. Diese Mindestlöhne gelten zunächst bis 31. Dezember 2013. Der Tarifvertrag unterscheidet zwischen zwei Lohngruppen.

Lohngruppe 1 gilt für die Ausführung einfacher Bau- und Montagearbeiten und für einfache Wartungs- und Pflegearbeiten an Baumaschinen und Geräten nach Anweisung, eine Regelqualifikation wird nicht vorausgesetzt.

Lohngruppe 2 gilt für die Ausführung fachlich begrenzter Arbeiten (Teilleistungen eines Berufsbildes oder angelernte Spezialtätigkeiten) nach Anweisung. Der Lohn der Lohngruppe 2 ist seit 1. September 2009 nur noch in den alten Bundesländern und im Land Berlin allgemeinverbindlicher Mindestlohn im Sinne des § 2 Nr. 1 AEntG. In den neuen Bundesländern ergibt sich der Lohn seitdem aus dem nicht allgemeinverbindlichen Tarifvertrag zur Regelung der Löhne und Ausbildungsvergütungen im Baugewerbe im Beitrittsgebiet mit Ausnahme des Landes Berlin.

Grundsätzlich gilt: Es ist immer der Mindestlohn der jeweiligen Baustelle zu zahlen. Ist der Mindestlohn einer auswärtigen Baustelle höher als der sonst für den Arbeitnehmer geltende Mindestlohn, hat der Arbeitnehmer für die Dauer des dortigen Einsatzes Anspruch auf diesen höheren Mindestlohn.

Die allgemeinverbindlichen Mindestlöhne gelten für alle gewerblichen Arbeitnehmer. Sie gelten nicht für jugendliche Arbeitnehmer ohne abgeschlossene Berufsausbildung und gewerbliches Reinigungspersonal in Verwaltungs- und Sozialräumen des Betriebes.

Rufen Sie unsere erfahrenen Rechtsanwälte an, wenn Sie Fragen zur Einordnung in die einzelnen Lohngruppen, zur genauen Höhe des für Sie geltenden Baulohns oder auch zu den anwendbaren Tarifverträgen haben, diese können Ihnen sicher und rasch weiter helfen.


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