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Auslandseinsatz

Stand: 21.07.2014

Bei einer Entsendung eines Arbeitnehmers in das Ausland gilt der Arbeitsvertrag nach Deutschem Recht fort.

Auch das Kündigungsschutzgesetz findet bei Kündigungen Anwendung, ebenso auch das Gesetz über die Entgeltfortzahlung sowie das Bundesurlaubsgesetz. Der Arbeitnehmer unterliegt auch im Ausland grundsätzlich dem Weisungsrecht seines deutschen Arbeitgebers. Es ist grundsätzlich eine Entsendevereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abzuschließen, in der unter anderem die Tragung von Mehraufwendungen wie Reisekosten, besondere Kosten am Tätigkeitsort sowie Kosten für eine doppelte Haushaltsführung geregelt werden.
Dauert die Entsendung nicht mehr als 183 Tage (1/2 Jahr) und gibt es zwischen den beiden Staaten ein Doppelbesteuerungsabkommen, so ist das Gehalt in Deutschland zu versteuern, bei einem längeren Aufenthalt im Gastland. Bei einer Entsendung von Soldaten der Bundeswehr in einen Auslandseinsatz, wie auch von Beamten der Polizei des Bundes und der Länder gelten Sonderregelungen des Soldaten- bzw. der Beamtengesetze.

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   | Stand: 29.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
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