Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Aushilfsvertrag

Stand: 07.07.2016

Unter Aushilfsvertrag ist ein Arbeitsvertrag zu verstehen, für jemanden, dessen Arbeit vorübergehend in einem Unternehmen benötigt wird.

Der Unternehmer will damit einen zeitweiligen höheren Personalbedarf decken. Der Aushilfsvertrag ist ein regulärer Arbeitsvertrag, er unterliegt den allgemeinen Regeln wie dem Entgeltfortzahlungsgesetz und dem Bundesurlaubsgesetz. Er wird nur nicht unbefristet, sondern mit Sachgrund befristet abgeschlossen. Der Sachgrund liegt hierbei in einem vorübergehenden betrieblichen Bedarf des Arbeitgebers im Sinne des § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 1 des Teilzeitbefristungsgesetzes (TzBfG). Dieser Sachgrund muss bei Abschluss des Vertrages objektiv vorliegen, er muss im Vertrag selbst nicht schriftlich aufgeführt sein, da das TzBfG in Hinblick auf den Sachgrund kein Zitiergebot enthält. Nur wenn ein Tarifvertrag oder ein anderes Gesetz (z. B. § 2 Abs. 4 des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes - WissZeitVG -) dies verlangen, muss der Sachgrund schriftlich im Vertrag aufgeführt werden. Der kalendermäßig befristete Aushilfsvertrag endet nach § 15 Abs. 1 TzBfG mit Ablauf der vereinbarten Zeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Eine ordentliche Kündigung eines Aushilfsvertrages ist nach § 15 Abs. 3 TzBfG nur möglich, wenn sie im Vertrag oder in einem Tarifvertrag vereinbart ist.

Weitere Fragen hierzu beantworten Ihnen gerne die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline!


Passende Verträge zum Thema Aushilfsvertrag finden Sie im Vertragscenter:

Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Aushilfsvertrag
Feiertag- und Nachtschichtzulage streichen?
Wer übernimmt die Kosten für eine Schwangerschaftsbescheinigung?
Kündigungsfrist rechtens?
Kann der Arbeitgeber Einsicht in persönliche Daten erzwingen ?
Vorzeitige Kündigung des befristeten Mietvertrages
Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses durch Zeitablauf
Ist ein Mietvertrag anfechtbar?

Interessante Beiträge zu Aushilfsvertrag
Rückzahlung von Fortbildungskosten
Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Schmerzensgeld bei verbotener Videoüberwachung am Arbeitsplatz
Anspruch auf Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung des Arbeitgebers
Arbeitsrecht: Kündigungsschreiben unter Anwesenden im Original übergeben
Vorgesetzter lässt Arbeitszeitnachweise fälschen
Entgeltfortzahlung bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.614 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 17.01.2017
Immer wenn ich anrufe werde ich sehr schnell und Kompetent beraten.Vielen Dank dafür

   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 002-031
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Allgemeine Rechtsfragen | Arbeitsrecht | Familienrecht | Anschlussarbeitsvertrag | Arbeitgeber | Arbeitszeitbeginn | Aushilfsarbeitsvertrag | befristeter Arbeitsvertrag | Befristeter Vertrag | Berufsunfähigkeit | freie Stelle | Kettenarbeitsvertrag | Kettenvertrag | Probearbeitsvertrag | Probezeitverlängerung | Regelarbeitszeit | Zielvereinbarungen

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 002-031
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen