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Aushilfe

Stand: 26.06.2014

Ein Arbeitnehmer kann zur Aushilfe beschäftigt werden.

Dies kann unter anderem Auswirkungen auf eine vereinbarte Kündigungsfrist haben. Einzelvertraglich kann bei Aushilfsarbeitsverhältnissen, die nicht länger als drei Monate dauern, eine kürzere als die gesetzliche Mindestkündigungsfrist vereinbart werden (§ 622 Absatz 5 Nr. 1 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Ein Arbeitsvertrag muss nicht immer schriftlich geschlossen werden, auch eine mündliche Vereinbarung gilt als Vertrag - abgesehen von einem befristeten Vertrag, der immer schriftlich abzuschliessen ist. Generell ist die Schriftform zu empfehlen, da dies vor Streitigkeiten schützt. Auch im Fall einer Aushilfe sollte ein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen werden. Dieser sollte am besten von einem Anwalt aufgesetzt werden. Was alles zu bedenken ist, wird Ihnen der Anwalt erläutern.

Bei weiteren Fragen helfen wir Ihnen gerne telefonisch oder per Email weiter. Kontaktieren Sie bitte die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline aus dem Bereich Arbeitsrecht.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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