Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Ausgleichsabgabe

Stand: 21.07.2016

Die Ausgleichsabgabe, manchmal auch als "Schwerbehindertenabgabe" bezeichnet, hängt mit der in Deutschland bestehenden Verpflichtung von Unternehmen, 5% der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen, zusammen.

Diese Beschäftigungspflicht ergibt sich aus § 71 des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX) und gilt für Betriebe mit jahresdurchschnittlich mehr als 20 Beschäftigten. Kleinere Betriebe mit durchschnittlich weniger als 20 Beschäftigten müssen keine schwerbehinderten Menschen beschäftigen und dementsprechend auch keine entsprechende Ausgleichsabgabe erbringen. Arbeitgeberinnen oder Arbeitgeber, die trotz dieser Verpflichtung keine oder zuwenig Schwerbehinderte beschäftigen, müssen die Ausgleichsabgabe erbringen. Diese dient als Ausgleich gegenüber den Arbeitgebern, die oben genannte Beschäftigungspflicht erfüllen und denen daraus, zum Beispiel durch den gesetzlichen Zusatzurlaub und die notwendige, behinderungsgerechte Ausgestaltung des Arbeitsplatzes, erhöhte Kosten entstehen. Aus der Ausgleichsabgabe bezahlen die Integrationsämter unter anderem zusätzliche Hilfen für Schwerbehinderte im Arbeitsleben. Genaueres zur Verwendung der Ausgleichsabgabe ergibt sich aus § 77 Abs. V SGB IX. Die Höhe der Ausgleichsabgabe ergibt sich aus § 77 SBG IX und hängt davon ab, wie viele Arbeitsplätze ein Betrieb hat, und wie viele schwerbehinderte Menschen er beschäftigt bzw. beschäftigen müsste.

Fragen zur Höhe und Berechnung der Ausgleichsabgabe sowie alle weiteren diesbezüglichen Fragen, können Sie gerne an unsere Anwältinnen und Anwälte richten, die Sie unter der genannten Rufnummer erreichen.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Ausgleichsabgabe
Grundsicherung für elektrischen Durchlauferhitzer
Lohn erst nach Rückgabe von Arbeitskleidung?
Ist die Nebenkostenabrechnung rechtmäßig?
Zulässigkeit von Einzelpositionen bei der Nebenkostenabrechnung
Verhalten bei Modernisierungsmaßnahmen
Nachweispflicht des Vermieters im Rahmen der Nebenkostenabrechnung
Recht des Vermieters auf eine fristlose Kündigung

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.240 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 22.09.2016
Hier hat eine punktgenaue, präzise Enschätzung der Rechtslage stattgefunden!

   | Stand: 20.09.2016
Alles Gut gelaufen! Gerner wieder !

   | Stand: 19.09.2016
Frau RA`in Leineweber hat meine Fragestellung kompetent und umfassend beantwortet.

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 002-015
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Auslagenersatz | Gehaltsabgaben | Gehaltspfändung | Gehaltsrückforderung | Gehaltsvergleich | Leistungsprämie | Lohnabtretung | Lohnausfallprinzip | Lohnausstand | Lohneinbehalt | Lohnrückstand | Lohnverzug | Lohnvorschuss | Sozialversicherung | Umlage | Zurückbehaltungsrecht | Verdienstausfall | Lohnpfändungstabelle

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 002-015
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen