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Auftragsmangel

Stand: 14.07.2014

Es liegt im Wesen der Marktwirtschaft, dass es Zeiten in Unternehmen gibt, in denen Auftragsmangel herrscht.

Hauptproblem bei diesem Thema ist, dass der Arbeitnehmer grds. weiterbezahlt werden muss, und damit verbunden die Frage: wann berechtigt ein Auftragsmangel zur Kündigung? Grundsätzlich muss dazu festgestellt werden, dass ein nur vorübergehender Auftragsmangel in der Regel nicht schon zu einer Kündigung berechtigt. In diesem Fall ist unter Umständen, d.h. wenn die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen, Kurzarbeit möglich. Dieses Instrument soll gerade Entlassungen verhindern und dem Arbeitgeber etwas "Luft verschaffen". Allerdings bekommt der Arbeitnehmer dann auch nur noch die verkürzte Arbeitszeit bezahlt. Eine andere Möglichkeit wäre, statt eine Beendigungskündigung auszusprechen, zu versuchen, über Änderungsverträge oder Änderungskündigungen die Arbeitsverträge der aktuellen Situation anzupassen.
Es kommt also auch hier auf die Umstände des Einzelfalles an. Wie reagiere ich als Arbeitgeber auf eine solche Situation? Wie verhalte ich mich als Arbeitnehmer, wenn mir wegen Auftragsmangel gekündigt wurde?

Unsere arbeitsrechtlich versierten Anwälte beantworten Ihnen schnell und kompetent alle Fragen die im Zusammenhang mit diesem Thema auftreten.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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