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Auflösung Zeitarbeitsvertrag

Stand: 24.07.2014

Auch ein kalendermäßig oder mit sachlichem Grund befristetes Arbeitsverhältnis kann gekündigt oder aufgelöst werden.

Normalerweise endet es gemäß § 15 Teizeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) mit Ablauf der vereinbarten Zeit, es kann aber auch außerordentlich gekündigt werden, ordentlich jedoch nur, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart wurde. Ist eine Probezeit nach § 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) vereinbart, die für längstens 6 Monate zulässig ist, kann das Arbeitsverhältnis von jeder Partei mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden und endet dann. Nach Ablauf der Probezeit gelten die vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfristen. Zu beachten ist, dass durch Tarifvertrag abweichende Regelungen getroffen werden können.

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   | Stand: 28.03.2017
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