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Auflösung Zeitarbeitsvertrag

Stand: 24.07.2014

Auch ein kalendermäßig oder mit sachlichem Grund befristetes Arbeitsverhältnis kann gekündigt oder aufgelöst werden.

Normalerweise endet es gemäß § 15 Teizeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) mit Ablauf der vereinbarten Zeit, es kann aber auch außerordentlich gekündigt werden, ordentlich jedoch nur, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart wurde. Ist eine Probezeit nach § 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) vereinbart, die für längstens 6 Monate zulässig ist, kann das Arbeitsverhältnis von jeder Partei mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden und endet dann. Nach Ablauf der Probezeit gelten die vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfristen. Zu beachten ist, dass durch Tarifvertrag abweichende Regelungen getroffen werden können.

Für weitere Fragen steht Ihnen gerne ein Arbeitsrechtsanwalt am Telefon der Deutschen Anwaltshotline zur Verfügung und gibt binnen weniger Minuten kompetenten Rechtsrat. Halten Sie bitte Ihren Arbeitsvertrag bereit.


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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