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AT-Vertrag

Stand: 16.09.2013

Ein AT-Vertrag ist ein außertariflicher Vertrag. Insbesondere leitende Angestellte und Spezialisten sind häufig sogenannte AT-Beschäftigte, das heißt ihr Gehalt liegt oberhalb der höchsten tariflichen Entgeltgruppe und wird individuell ausgehandelt. Auch die anderen tariflichen Regelungen finden auf den AT-Vertrag in der Regel keine Anwendung.

Das Angebot eines AT-Vertrages wird häufig als Karriereschritt wahrgenommen. Teilweise werden AT-Verträge aber auch angeboten, um Vorschriften des Tarifvertrages zu umgehen. So kann es im Einzelfall passieren, dass ein tariflich Beschäftigter inklusive aller tariflich geregelter Ansprüche (wie etwa Zulagen, Vergütung für Mehrarbeit etc.) sogar mehr verdient, als ein AT-Beschäftigter, der zwar ein höheres Grundgehalt erhält, aber möglicherweise auf weitergehende Ansprüche verzichtet hat, ohne sich dessen bewusst zu sein.

Wenn Sie Fragen zum Themenkomplex AT-Vertrag/Tarifvertrag haben, helfen Ihnen die erfahrenen Anwälte der Deutschen Anwaltshotline gerne weiter!


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Herzlichen Dank, Herr Rauhut. Ich besprach mit RA Rauhut die Handlungsmöglichkeiten im Familienrecht: Kindesentzug, Sorgerecht, Erziehungsrecht Adoption, Testament etc. und bin sehr gut informiert aund ausgesprochen zufrieden.

   | Stand: 09.06.2017
Herr Weger hat mir schnell und verständlich erklärt wie ich handeln kann.

   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

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