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Arbeitszeitkonten

Stand: 19.02.2014

In Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen kann das Führen von Arbeitszeitkonten zur flexiblen Einteilung der Arbeitsleistung vorgesehen sein. Generell kann aber auch im Arbeitsvertrag das Führen eines Arbeitszeitkontos bestimmt werden, soweit nicht zwingende tarifvertragliche Regelungen entgegenstehen. Man unterscheidet bei Arbeitszeitkonten solche die auf das ganze Jahr bezogen sind oder aber nur auf einen Monat. Letztendlich beinhalten auch die Gleitzeitregelungen eine Art von Arbeitszeitkonto, in dem sie regelmäßig ein bestimmtes Kontingent von Plus- oder Minusstunden monatlich vorsehen.

Arbeitszeitkonten werden insbesondere bei solchen Arbeitnehmern geführt, die unregelmäßige Arbeitszeiten haben, wie z.B. bei Schicht- und Gleitzeitarbeitern.

Soweit eine Mindestwochenarbeitszeit tariflich zwingend vorgeschrieben ist, könnten Arbeitszeitkonten durch Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung dagegen verstoßen, soweit der betreffende Tarifvertrag nicht eine Öffnungsklausel enthält!

Bei Fragen zum Thema Arbeitszeitkonto stehen Ihnen unsere Anwälte gerne beratend zur Seite.


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