Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema Arbeitszeiten
Arbeitszeiten können geregelt sein im Arbeitsvertrag, in Betriebsvereinbarungen oder im Tarifvertrag. Aus Gründen des Arbeitnehmerschutzes gibt es gesetzlich vorgeschriebene Höchstarbeitszeiten und bestimmte vorgegebene Pausenzeiten, die mindestens gewährt werden müssen. Diese Regelungen ergeben sich zum Beispiel aus dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG), indem sich auch Ausnahmeregelungen für bestimmte Branchen und Regelungen zur Nacht- und Schichtarbeit finden. Besondere Vorschriften zu Höchstarbeitszeiten gelten außerdem für Jugendliche oder Schwangere. Diese Vorschriften finden sich im Jungendarbeitsschutzgesetz und Mutterschutzgesetz (JArbSchG und MuSchG). Schwerbehinderte sind gem. §124 SGB IX auf Verlangen von Mehrarbeit freizustellen, dürfen also auf Verlangen grundsätzlich nicht mehr als 8 Stunden täglich beschäftigt werden.
Abweichungen von den gesetzlichen Arbeitszeithöchstgrenzen zugunsten der Arbeitnehmer finden sich häufig in Tarifverträgen. Schließlich gibt es noch nach dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) die Möglichkeit, seine tägliche Arbeitszeit unter bestimmten Voraussetzungen entsprechend zu reduzieren, sofern dieser Reduzierung keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Weitere Fragen zum Thema Arbeitszeiten beantwortet Ihnen gerne ein Anwalt für Arbeitsrecht am Telefon der Deutschen Anwaltshotline. Stand: 18.11.2011
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