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Arbeitsverweigerung

Stand: 14.11.2013

Häufig hören wir Fragen von Arbeitgebern, ob das Verhalten eines Ihrer Arbeitnehmer eine verhaltensbedingte Kündigung oder zumindest eine Abmahnung rechtfertigt. Dies kann aufgrund der unübersichtlichen Rechtsprechung zu diesem Thema nur im Einzelfall beantwortet werden. Kommt ein Arbeitnehmer ständig zu spät zur Arbeit oder verlässt er diese zu früh, so kann dies zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen und unter Umständen zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Auch die Verweigerung bestimmter Arbeitsleistungen kann zu einer Kündigung oder zumindest zu einer Abmahnung führen, die Voraussetzung für eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung ist. Bei schwerwiegenden Verstößen gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten kann unter Umständen auch eine sofortige Kündigung rechtmäßig sein. Hieran sind aber enge Voraussetzungen geknüpft, die im Einzelfall genau geprüft werden müssen.

Bei Fragen rund um das Thema Arbeitsverweigerung sollten Sie für eine telefonische Beratung den Arbeitsvertrag vorliegen haben.


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   | Stand: 28.09.2016
Tolle Beratung und auch für einen nicht volljuristen Verständlich erklärt, sehr empfehlenswert!

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

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