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Arbeitsvertrag ruhend

Stand: 20.01.2014

Das Ruhen eines Arbeitsvertrages liegt immer dann vor, wenn die wechselseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag ruhen. Auf Seiten des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin ist dies die Erbringung der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung und auf Seiten des Arbeitgebers die vertragliche geschuldete Vergütung.

Auf Grund gesetzlicher Vorschriften oder Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann ein Arbeitsverhältnis ruhend gestellt werden. Dieses ist zum Beispiel während der Elternzeit der Fall oder wenn der Arbeitnehmer wegen eines längeren Urlaubes ohne Geld und Sachbezüge beurlaubt wird. Während dieser Zeit besteht das Arbeitsverhältnis ungekündigt fort, ohne dass Leistungen erfolgen. Nach dem Ende der Ruhephase läuft das Beschäftigungsverhältnis weiter.

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   | Stand: 28.09.2016
Tolle Beratung und auch für einen nicht volljuristen Verständlich erklärt, sehr empfehlenswert!

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

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