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Arbeitsvertrag ruhend

Stand: 20.01.2014

Das Ruhen eines Arbeitsvertrages liegt immer dann vor, wenn die wechselseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag ruhen. Auf Seiten des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin ist dies die Erbringung der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung und auf Seiten des Arbeitgebers die vertragliche geschuldete Vergütung.

Auf Grund gesetzlicher Vorschriften oder Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann ein Arbeitsverhältnis ruhend gestellt werden. Dieses ist zum Beispiel während der Elternzeit der Fall oder wenn der Arbeitnehmer wegen eines längeren Urlaubes ohne Geld und Sachbezüge beurlaubt wird. Während dieser Zeit besteht das Arbeitsverhältnis ungekündigt fort, ohne dass Leistungen erfolgen. Nach dem Ende der Ruhephase läuft das Beschäftigungsverhältnis weiter.

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