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Arbeitsverhältnis

Stand: 30.11.2015

Das Arbeitsverhältnis beruht stets auf einem Vertrag und regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wesentlicher Inhalt des Arbeitsvertrages sind Festlegungen zu Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, zu der zu verrichtenden Arbeit, zu Arbeitszeit, Arbeitsentgelt und Urlaub. Ein Arbeitsvertrag sollte aus Gründen der Beweissicherheit stets schriftlich abgeschlossen werden. Ein Arbeitsverhältnis kann jedoch auch durch die tatsächliche Aufnahme der Tätigkeit als faktisches Arbeitsverhältnis entstehen. Es gelten dann im Zweifel die gesetzlichen Regelungen. Zu zahlen ist in diesem Fall die für die jeweilige Tätigkeit sogenannte übliche Vergütung. Das Arbeitsverhältnis endet durch Fristablauf, Kündigung oder Aufhebungsvertrag.

Wenn Sie Fragen zu den Rechten und Pflichten haben, die sich aus einem Arbeitsverhältnis ergeben, stehen Ihnen die Experten der Deutschen Anwaltshotline für eine telefonische Beratung ebenso zur Verfügung wie für eine Online-Beratung per E-Mail.


Passende Verträge zum Thema Arbeitsverhältnis finden Sie im Vertragscenter:

Wie hilft der Telefon-Anwalt?

1. Fakten sammeln
Unsere erfahrenen Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Sachverhalt. Dazu werden Sie Ihnen möglicherweise folgende Fragen stellen:
  • Zwischen welchen Parteien besteht seit wann ein Arbeitsverhältnis?
  • Wie hoch ist das Entgelt und der Urlaubsanspruch?
  • Arbeitszeit und deren Lage?
  • Gilt ein Tarifvertrag?
  • Welche Kündigungsfrist gilt?
2. Tatbeständen zuordnen
Anhand des eben geklärten Sachverhalts werden die Telefonanwälte Ihr Anliegen einem Problemkreis zuordnen können. Dabei kommen die Berater unter anderem zu folgendem Ergebnis:

Der Telefonanwalt nennt Ihnen Ihre Rechte als Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

3. Rechtspositionen ableiten
In dieser Phase des Gesprächs werden Ihre ganz individuellen Rechte bestimmt. Jetzt kann Ihnen der Telefonanwalt genau sagen, was Ihnen zusteht und auf was Sie bestehen können. Dabei treffen die Berater auch ganz konkrete Aussagen wie zum Beispiel:

Der Telefonanwalt sagt Ihnen welche Kündigungsfrist nach welcher Betriebszugehörigkeit besteht und wie hoch Ihr Urlaubsanspruch bzw. Ihr Urlaubsabgeltungsanspruch nach z.B. 9 Monaten Betriebszugehörigkeit ist.

4. Handlungsoptionen aufzeigen
Zum Abschluss des Gesprächs klärt der Telefonanwalt mit Ihnen, welche weiteren Schritte für Sie im konkreten Fall sinnvoll und notwendig sind. Mögliche Empfehlungen können sein:

Sie können auf Urlaubsabgeltung klagen, wenn der Arbeitgeber Ihnen den Resturlaub bei Ausscheiden nicht mehr gewährt hat.

Maßgebliche Urteile

Ist zwischen den Parteien ein Werkvertrag vereinbart worden, der allerdings nicht die Herstellung einer Sache oder eines Erfolgs, sondern eine bestimmte regelmäßige Tätigkeit zum Vertragsinhalt hat, so liegt nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ein Arbeitsverhältnis vor (Urt. v. 25.09.2013, Az. 10 AZR 282/12). Denn zwischen den Parteien besteht nach dem wahren Geschäftsinhalt ein Arbeitsverhältnis und kein Werkvertrag.


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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