Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema Arbeitsverhältnis
Das Arbeitsverhältnis beruht stets auf einem Vertrag und regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wesentlicher Inhalt des Arbeitsvertrages sind Festlegungen zu Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, zu der zu verrichtenden Arbeit, zu Arbeitszeit, Arbeitslohn und Urlaub. Ein Arbeitsvertrag sollte aus Gründen der Beweissicherheit stets schriftlich abgeschlossen werden. Ein Arbeitsverhältnis kann jedoch auch durch die tatsächliche Aufnahme der Tätigkeit als faktisches Arbeitsverhältnis entstehen. Es gelten dann im Zweifel die gesetzlichen Regelungen. Zu zahlen ist dann die "übliche" Vergütung. Das Arbeitsverhältnis endet durch Fristablauf oder Kündigung.
Wenn Sie Fragen zu den Rechten und Pflichten haben, die sich aus einem Arbeitsverhältnis ergeben, stehen Ihnen die Experten der Deutschen Anwaltshotline für eine telefonische Beratung ebenso zur Verfügung wie für eine Online-Beratung per E-Mail. Stand: 12.10.2009
Passende Verträge zum Thema Arbeitsverhältnis finden Sie im Vertragscenter:
Interessante Beiträge zum Thema Arbeitsverhältnis
Verkleinerung eines Orchesters Nürnberg (D-AH) - Missklang rechtens: Ob ein Klangkörper nach dem Verzicht auf bestimmte Instrumente musikalisch überhaupt noch einen Sinn macht, ist aus arbeitsrechtlicher Sicht ohne jegliche Bedeutung. Das hat jetzt das ...weiter lesen
Arbeitnehmer braucht keine Telefonbücher abtippen Nürnberg (D-AH) - Arbeitnehmer brauchen sich vom Chef nicht alles gefallen zu lassen. Das Abschreiben von Telefonbüchern gehört jedenfalls nicht zu den Aufgaben eines Kundendienstmitarbeiters, urteilte das Landesarbeitsgericht ...weiter lesen
Religiöse Verweigerung der Arbeit Nürnberg (D-AH) - Wer seine vertraglich vereinbarte Arbeit auf Dauer verweigert, kommt um eine Kündigung in der Regel nicht herum. Auch wenn er dafür nach eigenem Verlautbaren religiöse Gründe anführt. Allerdings dürfen dem ...weiter lesen
Kündigung wegen Romans vom Arbeitsplatz Nürnberg (D-AH) - Wer sich als Hobby-Schriftsteller betätigt und in sein Werk auch Beobachtungen aus dem tagtäglichen Brotjob einfließen lässt, kann wegen der Veröffentlichung eines solchen Arbeitsplatz-Romans nicht einfach ...weiter lesen
Trotz Kündigung keine Rückzahlung des betrieblichen Studien-Darlehens Nürnberg (D-AH) - Bezahlt ein Arbeitgeber seinem Angestellten die Gebühren für ein nebenberufliches Studium, sollte er das nicht mit der einfachen Abmachung verknüpfen, dass das Geld bei einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ...weiter lesen
Einsicht in frühere Personalakte Nürnberg (D-AH) - Selbst wenn ein früherer Angestellter das Unternehmen schon verlassen hat, muss ihm Einsicht in seine noch vorhandene Personalakte gewährt werden. Dieses Recht steht ihm auch ohne vorherige Darlegung eines ...weiter lesen
Kurze Kündigungsfrist nur für Arbeitnehmer Nürnberg (D-AH) - Kurz kann manchmal ganz schön lang sein. Zumindest dann, wenn ein Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber eine kürzere Kündigungsfrist als für den Arbeitnehmer vorsieht. Eine solche Regelung ist nach einer Entscheidung ...weiter lesen
Zu häufig auf der Diensttoilette Nürnberg (D-AH) - Wenn ein Angestellter einen bedeutenden Teil seines Arbeitstages nicht am Schreibtisch, sondern mit Dauersitzungen auf der Toilette verbringt, ist das noch lange keine ausreichender Grund, ihn dafür mit ...weiter lesen
Schon schlüpfrige Fotos gelten als sexuelle Belästigung Nürnberg (D-AH) - Für den Tatbestand einer sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz bedarf es nicht des körperlichen Kontakts. Es reicht aus, wenn ein Chef seiner Mitarbeiterin pornographische Bilder zeigt und vorschlägt, derartige ...weiter lesen
Keine Erwerbsminderungs-Rente wegen 1-Euro-Job Nürnberg (D-AH) - Wer auf Veranlassung der Arbeitsbehörde einem 1-Euro-Job nachgeht, dem steht deswegen keine möglicherweise sonst fällige Rente wegen Erwerbsminderung mehr zu. Das hat jetzt das Sozialgericht Dortmund entschieden ...weiter lesen
Volles Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach einem Streik Nürnberg (D-AH) - Legen die Beschäftigten eines Betriebs ihre Arbeit nieder, dann gibts für die Zeit des regulären Ausstands kein Geld mehr vom Arbeitgeber, sondern aus der Streikkasse der Gewerkschaft. Wie aber steht es ...weiter lesen
Ungesetzlicher Lohnwucher Nürnberg (D-AH) - Erhält ein Diplomingenieur während eines halbjährigen Praktikums bei einem Unternehmen nur eine Brutto-Vergütung von 375 Euro monatlich, so ist das nach einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg ...weiter lesen
Kündigung in der Probezeit Nürnberg (D-AH) - Wird eine Kündigung vom Arbeitgeber noch während der Probezeit ausgesprochen, so bedarf es dafür keinerlei Angabe von Gründen gegenüber dem Arbeitnehmer. Allerdings muss auch in diesem Fall der Personalrat ...weiter lesen
Urlaubsgeld erst mit Antritt des Urlaubs Nürnberg (D-AH) - Ein tariflich oder laut Arbeitsvertrag zustehendes Urlaubsgeld muss erst ausgezahlt werden, wenn der Urlaub wirklich angetreten wird. Darauf hat jetzt in einer aktuellen Entscheidung das Bundesarbeitsgericht ...weiter lesen
Geteilter Jahresurlaub Nürnberg (D-AH) - Der gesetzliche Jahresurlaub ist möglichst zusammenhängend zu gewähren - allerdings nur, wenn der Arbeitnehmer das auch so wünscht. Beantragt er dagegen immer wieder nur einzelne oder wenige freie Tage und ...weiter lesen
Weniger Leistung - weniger Lohn? Nürnberg (DAH) - Arbeitet jemand langsamer als erwartet, kann ihm nicht einfach der im Arbeitsvertrag vereinbarte Stundenlohn gekürzt werden. Darauf weist die telefonische Rechtsberatung der Deutschen Anwaltshotline im Zusammenhang ...weiter lesen
Mangelhafte Deutschkenntnisse Nürnberg (D-AH) - Wessen Sprachkenntnisse derart mangelhaft sind, dass er die in Deutsch abgefassten Arbeitsanweisungen nicht versteht, dem darf eine in der Bundesrepublik angesiedelte deutsche Firma bedenkenlos kündigen. ...weiter lesen
Urlaub ist Chefsache Nürnberg (D-AH) - Wer absichtlich in die Ferien fährt, obwohl es in der Firma brennt, bringt sich damit unter Umständen gänzlich um Brot und Arbeit. Denn wer sich selbst beurlaubt und seinen Urlaub tr ...weiter lesen
Scheinjob zwecks Erbschleicherei Nürnberg (D-AH) - Wer die Bewirtschaftung des Anwesens einer vermögenden Dame offensichtlich nur deshalb übernommen hat, um später deren Erbe anzutreten, kann sich bei Problemen in diesem Scheinjob nicht auf ein reguläres ...weiter lesen
Unpünktlicher Busfahrer Nürnberg (D-AH) - Einem immer wieder unpünktlichen Busfahrer darf nach einschlägiger Abmahnung schließlich ordentlich gekündigt werden. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln bestätigt (Az. 7 Sa 1206/09). Wobei es in diesem ...weiter lesen
Arbeits-Kündigung ohne Originalschreiben ist unwirksam Nürnberg (D-AH) - Eine Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie schriftlich erfolgt und dem Arbeitnehmer in Form eines Originalschreibens ausgehändigt wird. Auch besondere Umstände rechtfertigen kein Abweichen von der gesetzlich ...weiter lesen
Arbeitslosengeld für Schwangere Nürnberg (D-AH) - Wird eine Frau zunächst arbeitslos und dann schwanger, muss die Arbeitsagentur ihr das fällige Arbeitslosengeld weiter zahlen. Auch dann noch, wenn die Frau von ihrer Gynäkologin wegen der Schwangerschaft ...weiter lesen
1-Jahres-Vertrag endet nicht schon mit Probezeit Nürnberg (D-AH) - Fettgedrucktes zählt mehr: Ein auf ein ganzes Jahr befristetes Arbeitsverhältnis kann nicht schon sechs Monate vorher ohne ordentliche Kündigung einfach zuende sein. Steht in dem ausdrücklich zu Anfang und ...weiter lesen
Arbeitslosengeld ohne Weinachtsbonus Nürnberg (D-AH) - Auch das zusätzliche Weihnachtsgeld wird in der Regel in die Bemessungsgrundlage des Arbeitslosengeldes für eine spätere Beschäftigungslosigkeit eingerechnet. Allerdings nicht, wenn die Überweisung des Jahresendsalärs ...weiter lesen
Einheitliche Meldefrist für Arbeitssuchende Nürnberg (D-AH) - Arbeitnehmer müssen sich nach Erhalt der Kündigung unverzüglich bei der Agentur für Arbeit melden - sonst droht die Kürzung des Arbeitslosengeldes. Nach einem aktuellen Gerichtsbescheid des Sozialgerichts ...weiter lesen
Abfindung nur für jüngere Mitarbeiter Nürnberg (D-AH) - Schließt ein Unternehmen beim Personalabbau alle älteren Mitarbeiter aus und bietet nur den jüngeren einen Aufhebungsvertrag plus Abfindung an, so handelt es sich dabei um keine Altersdiskriminierung. Zumindest ...weiter lesen
