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Arbeitstage

Stand: 28.08.2013

Das Thema "Arbeitstage" ist untrennbar verbunden mit allen Problemen rund um den Urlaubsanspruch. Häufigster Fehler hierbei ist, dass die Begriffe "Arbeitstage" und "Werktage" nicht korrekt unterschieden und in Folge dessen Urlaubsansprüche falsch berechnet werden.

Arbeitstage sind die Tage, an denen in ihrem Betrieb regelmäßig gearbeitet wird oder die Sie vertraglich vereinbart haben. In den meisten Fällen werden das fünf Tage in der Woche sein, bei Teilzeit entsprechend weniger. Als Werktage gelten hingegen alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder Feiertage sind, somit auch die Samstage.
Der gesetzlich geregelte Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen (§ 3 I BUrlG - Bundesurlaubsgesetz) muss deshalb auf Arbeitstage umgerechnet werden. Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Urlaub also 20 Arbeitstage.

Häufiges Problem ist auch: wie viele Tage pro Woche muss ich arbeiten/darf ich arbeiten lassen? Wann muss ich Arbeitstage ausgleichen/ausgeglichen bekommen?

Ihre Fragen zur Berechnung/Umrechnung des Urlaubsanspruches und alle weiteren Fragen rund um das Thema Arbeitstage, können Ihnen unsere Rechtsanwälte sicher schon in einem kurzen Telefonat beantworten.


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   | Stand: 07.12.2016
Das Beratungsgespräch war sehr nett und hilfreich. Ra Uwe Breitenbach ist in Fragen des Arbeitsrechts kompetent. Mit seiner Hilfe konnte das Problem zur vollsten Zufriedenheit gelöst werden.

   | Stand: 06.12.2016
Auf meine Fragen habe ich schnelle & verständliche Antworten bekommen.

   | Stand: 06.12.2016
ich danke dem Anwalt Herrn Michael Görg, er hat mir sehr weitergeholfen. ich bin sehr froh das ich diese Seite gefunden habe!!!! Ich wusste mir nicht mehr zu helfen und dieser Mensch hat mir Hoffnung gegeben dieser hat sich zeit genommen hat mir zugehört und mir ausführlich erklärt wie es gesetzlich gehandhabt wird. ich danke ihnen vielmals. von Herzen!

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