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Arbeitsschicht

Stand: 28.04.2014

Regelungen zur Schichtarbeit finden sich unter anderem in § 6 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Demnach sind Arbeitsschichten gem. Absatz 1 dieser Vorschrift nach den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen.

Jeder Schichtarbeiter hat das Recht, sich alle 3 Jahre, bzw. ab Vollendung des 50. Lebensjahrs jährlich auf Kosten des Arbeitgebers arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen. Sofern keine tariflichen oder arbeitsvertraglichen Regelungen bestehen, was bei Schichtarbeit jedoch normalerweise üblich ist, ist für Nachtarbeit ein angemessener Zuschlag oder ein angemessener Freizeitausgleich zu gewähren.

Außerdem besteht in bestimmten Fällen ein Anspruch auf Umsetzung von Schichtarbeit auf einen reinen Tagesarbeitsplatz, sofern dem keine dringenden betrieblichen Erfordernisse entgegenstehen. Fälle, in denen ein solcher Anspruch gegeben sein kann, ergeben sich aus § 6 Abs. 4 des Arbeitszeitgesetzes, so bei Gesundheitsgefährdung durch Nachtarbeit, bei Pflege eines Schwerpflegebedürftigen im eigenen Haushalt, die nicht durch einen anderen Haushaltsangehörigen übernommen werden kann und bei Betreuung eines Kindes unter 12 Jahren, die nicht von einem anderen Haushaltsangehörigen übernommen werden kann.

Näheres zum Thema Schichtarbeit erläutert Ihnen gerne ein Arbeitsrechtsanwalt am Telefon der Deutschen Anwaltshotline.


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