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Arbeitsrecht Kündigung

Stand: 26.08.2014

Im Arbeitsrecht stellt die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die einseitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses dar. Daneben kann das Arbeitsverhältnis durch eine Aufhebungsvereinbarung beendet werden oder aber im Fale eines befristeten Arbeitsverhältnisses durch Fristablauf enden.

Die Kündigung im Arbeitsrecht bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform gemäß § 623 BGB. Man unterscheidet grundsätzlich zwischen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung.Die ordentliche Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften des § 622 BGB, es sei denn die Vertragsparteien haben vertraglich gesonderte Fristen vereinbart. Mögliche abweichende Fristen können sich möglicherweise auch aus einem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag ergeben.

Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende gemäß § 622 Abs 1 BGB. Für den Arbeitgeber sieht das Gesetz verlängerte Kündigungsfristen je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit vor gem. § 622 Abs. 2 BGB.

Daneben gibt es unter gewissen Voraussetzungen allerdings auch die Möglichkeit der sogenannten fristlosen Kündigung nach § 626 BGB. Hier ist aber immer zwingend der konkrete Einzelfall zu prüfen, ob die vorliegenden Gesamtumstände einen außerordentlichen Kündigungsanlass ergeben.

Beachten Sie, dass es bei einer Kündigung im Arbeitsrecht zumeist um sehr viel Geld, u.a. im Zusammenhang mit Lohnersatzleistungen bei der Arbeitsagentur, geht. Unsere Kooperationsanwälte/-innen im Bereich des Arbeitsrecht stehen Ihnen für Fragen telefonisch zur Verfügung. Halten Sie für Rückfragen einschlägige Unterlagen, insbesondere den Arbeitsvertrag und das Kündigungsschreiben, für Rückfragen bereit.

Wie hilft der Telefon-Anwalt?

1. Fakten sammeln
Unsere erfahrenen Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Sachverhalt. Dazu werden Sie Ihnen möglicherweise folgende Fragen stellen:
  • Wie lange dauert das Arbeitsverhältnis an ?
  • Zu welchem Zeitpunkt ist das Kündigungsschreiben zugegangen ?
  • Zu welchem Kündigungstermin soll das Arbeitsverhältnis beendet werden.
  • Hat der Vertragsbestimmungen spezielle Regelungen zu den ordentlichen Kündigungsfristen ?
2. Tatbeständen zuordnen
Anhand des eben geklärten Sachverhalts werden die Telefonanwälte Ihr Anliegen einem Problemkreis zuordnen können. Dabei kommen die Berater unter anderem zu folgendem Ergebnis:

Anwalt berechnet die richtige Kündigungsfrist und vergleicht diese mit der tatsächlich ausgesprochenen Kündigung

3. Rechtspositionen ableiten
In dieser Phase des Gesprächs werden Ihre ganz individuellen Rechte bestimmt. Jetzt kann Ihnen der Telefonanwalt genau sagen, was Ihnen zusteht und auf was Sie bestehen können. Dabei treffen die Berater auch ganz konkrete Aussagen wie zum Beispiel:
  • Kündigungsfrist wurde falsch/richtig berechnet.
  • Kündigungsschutzklage eventuel notwendig.
4. Handlungsoptionen aufzeigen
Zum Abschluss des Gesprächs klärt der Telefonanwalt mit Ihnen, welche weiteren Schritte für Sie im konkreten Fall sinnvoll und notwendig sind. Mögliche Empfehlungen können sein:
  • Sie können vom Vertragspartner die Einhaltung der richtigen Frst verlangen.
  • Sie können Schadensersatz verlangen.
  • Sie müssen Kündigungsschutzklage einreichen.

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   | Stand: 02.12.2016
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   | Stand: 01.12.2016
Hat gut geholfen

   | Stand: 01.12.2016
Die Anwältin war wirklich sehr nett und sehr Kompetent. Immer wieder gerne :-D Auch wenn ich hoffe das ich es nicht mehr brauchen werde.

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