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Arbeitspflicht

Stand: 04.11.2013

Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Aufgaben innerhalb der Arbeitszeit zu erledigen. In diesem Umfang ist er zur Arbeit verpflichtet und hat Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen.

Es bestehen jedoch mehrere Möglichkeiten der Befreiung von der Arbeitspflicht, beispielsweise bei Erholungsurlaub, Krankheit oder Elternzeit. In diesen Zeiten besteht das Arbeitsverhältnis zwar fort, die Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung ist aber ausgesetzt.

Außerdem besteht die Möglichkeit der sogenannten Freistellung. Hierunter versteht man eine einseitige Anordnung des Arbeitgebers oder aber eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, mit der der Arbeitnehmer dauerhaft oder vorübergehend von der Erbringung der Arbeitsleistung befreit wird.

Die Freistellung kommt insbesondere nach Ausspruch einer Kündigung zum Einsatz. Der Arbeitnehmer wird dann für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung seiner Vergütung freigestellt. Oft werden auch Urlaubsansprüche und Ansprüche auf Abgeltung von Überstunden auf die Freistellung angerechnet.

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