Rechtsberatung Hotline
zur Startseite zum ImpressumKontaktzum Pressebereich Stellenangebote
für Anwälte für Mitglieder für Vereine Datenschutzerklärung zu den FAQs
Newsletter bestellen           
Anwaltshotline: Sofort telefonische Rechtsberatung E-Mail-Beratung: Rechtsberatung E-Mail Vertragscenter: Download von Verträgen, Musterschreiben und Leitfäden Anwaltssuche: Bundesweite Suche nach Rechtsanwälten und Kanzleien
Alle Rechtsgebiete  |   Anrufen ohne 0900-Nr.  |   Neu: Recht auf Ihrer Website Folgt uns bei       1101 Fans  und informiert euch täglich!

Arbeitskündigung

Stand: 30.10.2013

Als Arbeitskündigung (neben anderen Kündigungsarten, wie Mietvertragskündigung, Werkvertragskündigung etc.) wird die Beendigung des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden arbeitsrechtlichen Vertragsverhältnisses bezeichnet.

Die Kündigungserklärung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die das Arbeitsverhältnis für die Zukunft beenden soll, ohne dass noch irgendein Akt der Mitwirkung des Vertragspartners - wie z.B. die "Annahme der Kündigung" - erforderlich ist. Vom Zeitpunkt seiner Beendigung an entstehen aus dem Arbeitsverhältnis dann keine Ansprüche und Leistungspflichten mehr.

Zu unterscheiden ist zwischen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung. Die ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung einer gesetzlichen (§ 622 BGB - Bürgerliches Gesetzbuch) oder tarifvertraglichen Frist. Die außerordentliche ("fristlose") Kündigung gemäß § 626 BGB führt hingegen bei fristlosem Ausspruch zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab Zugang der Kündigung, gegebenenfalls aber auch mit einer sozialen Auslauffrist.

Die Kündigung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen, das bedeutet, durch einen handschriftlich unterschriebenen Brief. Kündigungen per Telefax, Email etc. sind unwirksam.

Für Fragen zum Thema "Arbeitskündigung" stehen Ihnen die auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der Deutschen Anwaltshotline zur Verfügung. Halten Sie bei Fragen zur eigenen Kündigung Ihren Arbeitsvertrag, sofern vorhanden, bereit.

    RSS-JuraFeed

Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Arbeitskündigung

Fristlose Kündigung während Probezeit
Frage: Gestern, 21.10.13, wurde mir die Kündigung während der Probezeit ausgehändigt, zum 23.10.13, d.h. mit 2 Tagen Kündigungsfrist. Mein Chef bezieht sich auf folgenden Passus im Arbeitsvertrag...
Antwort: Ist die Kündigung wirksam/unwirksam? Antwort: Ihre Frage wird im Wesentlichen beantwortet durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 01.09.2010, Aktenzeichen 5 AZR 700/09 *1). De ...⇒ zum vollständigen Fall

Vertragliche Kündigungsfrist des Arbeitsverhältnisses
Frage: Ich arbeite seit ca. 3 Jahren in einer Fa. (GmbH) mit ca. 100 Mitarbeitern. Die Firma ist nicht tarifgebunden. Ich möchte zu Beginn nächsten Jahres selbst kündigen und möchte die genau...
Antwort: Sehr geehrter Mandant,Fragestellung: Kündigungsfrist des ArbeitsverhältnissesDie vertragliche Vereinbarung von Kündigungsfristen ist grundsätzlich zulässig, sofern die Bestimmunge ...⇒ zum vollständigen Fall

Kein Arbeitszeugnis trotz mehrfachem Auffordern
Frage: Mein Arbeitgeber hat mir zum 31.03.2010 gekündigt - trotz mehrmaliger Aufforderung hat mir dieser noch kein ordentliches Zeugnis zugesandt.Was kann ich hier unternehmen ? ...
Antwort: Sehr geehrter Mandant,Ihre Frage möchte ich wie folgt beantworten:Der Arbeitgeber schuldet das Zeugnis ?bei Beendigung?. Das einfache Zeugnis hat er deshalb ohne weitere Aufforderung des Arbeitnehmer ...⇒ zum vollständigen Fall

Muss der Arbeitgeber Karenzentschädigung bezahlen?
Frage: Ich möchte bzw. ich sollte auf Anraten eines Arztes, meine derzeitige Stelle fristgerecht kündigen. Da ich allerdings ein Wettbewerbsverbot unterschrieben habe (6 Monate), weiß ich nu...
Antwort: Sehr geehrte Mandantin,Eine Karenzentschädigung, d.h. eine Entschädigung, die der Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Dauer eines vereinbarten Wettbewerbsverbot ...⇒ zum vollständigen Fall

Wie gestaltet sich der Kündigungsschutz von Mitarbeitern?
Frage: Arbeitsrecht, Kündigungsschutz: 10 Mitarbeiter ist Kündigungsschutz.gezählt wird in 0,5 und 1,0 Mitarbeiter. Ab wieviel Stunden genau geht ein Mitarbeiter von 0,5 auf 1,0 über. Be...
Antwort: Sehr geehrter Mandant,Um Kündigungsschutz zu erlangen, müssen mindesten 10 Mitarbeiter in der Regel angestellt sein. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer werden gemäß § 23 KSch ...⇒ zum vollständigen Fall

Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
Frage: Aug. 1991 - Jan. 1995 Ausbildung zur Zahntechnikerin im LaborFeb.1995 - Juni 2002 Beschäftigung als Zahntechnikerin im gleichen Betrieb (40 Stunden/Woche)Juli 2002 - Juni 2004 32 Stunden/Woche i...
Antwort: Sehr geehrte Mandantin,Ihre Frage möchte ich wie folgt beantworten:Wenn ich Ihre Ausführungen richtig verstanden habe, dann geht es Ihnen um einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit unte ...⇒ zum vollständigen Fall

Übernahme einer Rechtsanwaltsfachangestellten in eine neue Sozietät
Frage: Ich bin Rechtsanwaltsfachangestellte in einer Sozietät, die aus einer Anwältin und einem Anwalt besteht. Der Anwalt hört altersbedingt im nächsten Jahr auf. Es zeichnet sich ab, das...
Antwort: Sie sind Rechtsanwaltsfachangestellte in einer Sozietät, die aus einer Anwältin und einem Anwalt besteht. Der Anwalt hört altersbedingt im nächsten Jahr auf. Es zeichnet sich ab, das ...⇒ zum vollständigen Fall

SEHR GUT (4.5/5)

4.5 Sternenbewertungen

15.227 Kundenbewertungen

Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !
| Stand: 29.08.2014
Ich kann Herrn RA Böckhaus nur wärmstens empfehlen. Sehr kompetent, freundlich, alles was man braucht. Hatte schon mehrfach mit Ihm kontakt, jesesmal spitze. Danke

| Stand: 29.08.2014
Alles gut geklappt Dankeschön

| Stand: 29.08.2014
Kompetente und gute Beratung durch RA Fischer. Vielen Dank dafür!

Rufen Sie an:
zum Thema Arbeitskündigung
0900-1 875 001-701
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
Vorteile der telefonischen Rechtsberatung
next prev
Verwandte Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | §622 BGB | 622 BGB | Annahme | Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Arbeitsrecht Kündigung | Arbeitsvertrag | Beendigungskündigung | KSchG | Kündigung | Kündigung Vertrag | Kündigungsrecht

Alle Rechtsgebiete
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

Recht auf Ihrer Website Homepage Tools | NEU für Webmaster

Machen Sie ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...mehr

Erfolgsaussichten Check
| Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...mehr

Jura Ticker
| Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.
Deutsche Anwaltshotline
   Jura-Ticker für Ihre Seite?
Einfach hier klicken.

Weitere Projekte der Deutschen Anwaltshotline: Anwaltsverzeichnis | Deutsches Rechtsforum