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Arbeitskündigung

Stand: 30.10.2013

Als Arbeitskündigung (neben anderen Kündigungsarten, wie Mietvertragskündigung, Werkvertragskündigung etc.) wird die Beendigung des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden arbeitsrechtlichen Vertragsverhältnisses bezeichnet.

Die Kündigungserklärung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die das Arbeitsverhältnis für die Zukunft beenden soll, ohne dass noch irgendein Akt der Mitwirkung des Vertragspartners - wie z.B. die "Annahme der Kündigung" - erforderlich ist. Vom Zeitpunkt seiner Beendigung an entstehen aus dem Arbeitsverhältnis dann keine Ansprüche und Leistungspflichten mehr.

Zu unterscheiden ist zwischen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung. Die ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung einer gesetzlichen (§ 622 BGB - Bürgerliches Gesetzbuch) oder tarifvertraglichen Frist. Die außerordentliche ("fristlose") Kündigung gemäß § 626 BGB führt hingegen bei fristlosem Ausspruch zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab Zugang der Kündigung, gegebenenfalls aber auch mit einer sozialen Auslauffrist.

Die Kündigung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen, das bedeutet, durch einen handschriftlich unterschriebenen Brief. Kündigungen per Telefax, Email etc. sind unwirksam.

Für Fragen zum Thema "Arbeitskündigung" stehen Ihnen die auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der Deutschen Anwaltshotline zur Verfügung. Halten Sie bei Fragen zur eigenen Kündigung Ihren Arbeitsvertrag, sofern vorhanden, bereit.


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   | Stand: 02.07.2015
Vielen Dank an Herrn RA Böckmann für die ausführliche Beratung. Meine Fragen wurden alle bestens beantwortet.

   | Stand: 02.07.2015
RA Kirchen ist sehr souverän und kennt sich insbesondere im Arbeits- und Sozialrecht sehr gut aus. Er konnte alle mit dem Problemfall in Zusammenhang stehenden Fragen zufriedenstellend klären.

   | Stand: 01.07.2015
Sehr Verbraucherfreundlich, kann ich nur weiter empehlen, vielen Dank :)

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