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Arbeitskündigung

Stand: 30.10.2013

Als Arbeitskündigung (neben anderen Kündigungsarten, wie Mietvertragskündigung, Werkvertragskündigung etc.) wird die Beendigung des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden arbeitsrechtlichen Vertragsverhältnisses bezeichnet.

Die Kündigungserklärung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, die das Arbeitsverhältnis für die Zukunft beenden soll, ohne dass noch irgendein Akt der Mitwirkung des Vertragspartners - wie z.B. die "Annahme der Kündigung" - erforderlich ist. Vom Zeitpunkt seiner Beendigung an entstehen aus dem Arbeitsverhältnis dann keine Ansprüche und Leistungspflichten mehr.

Zu unterscheiden ist zwischen der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung. Die ordentliche Kündigung erfolgt unter Einhaltung einer gesetzlichen (§ 622 BGB - Bürgerliches Gesetzbuch) oder tarifvertraglichen Frist. Die außerordentliche ("fristlose") Kündigung gemäß § 626 BGB führt hingegen bei fristlosem Ausspruch zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab Zugang der Kündigung, gegebenenfalls aber auch mit einer sozialen Auslauffrist.

Die Kündigung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen, das bedeutet, durch einen handschriftlich unterschriebenen Brief. Kündigungen per Telefax, Email etc. sind unwirksam.

Für Fragen zum Thema "Arbeitskündigung" stehen Ihnen die auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der Deutschen Anwaltshotline zur Verfügung. Halten Sie bei Fragen zur eigenen Kündigung Ihren Arbeitsvertrag, sofern vorhanden, bereit.

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Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Arbeitskündigung

Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag
Frage: Mein Arbeitsvertrag enthält unter "Beendigung des Arbeitsverhältnisses" die Klausel: "Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus tariflichen oder gesetzliche...
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Ein jährige Kündigungsfrist in Arbeitsvertrag - Möglichkeit zur Verkürzung
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Vertragliche Kündigungsfrist des Arbeitsverhältnisses
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Frage: Ich möchte bzw. ich sollte auf Anraten eines Arztes, meine derzeitige Stelle fristgerecht kündigen. Da ich allerdings ein Wettbewerbsverbot unterschrieben habe (6 Monate), weiß ich nu...
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Übernahme einer Rechtsanwaltsfachangestellten in eine neue Sozietät
Frage: Ich bin Rechtsanwaltsfachangestellte in einer Sozietät, die aus einer Anwältin und einem Anwalt besteht. Der Anwalt hört altersbedingt im nächsten Jahr auf. Es zeichnet sich ab, das...
Antwort: Sie sind Rechtsanwaltsfachangestellte in einer Sozietät, die aus einer Anwältin und einem Anwalt besteht. Der Anwalt hört altersbedingt im nächsten Jahr auf. Es zeichnet sich ab, das ...⇒ zum vollständigen Fall

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