Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema Arbeitsgericht
Das Arbeitsgericht stellt eine besondere zivilrechtliche Gerichtsbarkeit für arbeitsrechtliche Streitigkeiten dar. In der ersten Instanz gibt es die Arbeitsgerichte, in der zweiten Instanz die Landesarbeitsgerichte und das Bundesarbeitsgericht als dritte und höchste Instanz. Im Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) finden sich Regelungen zum Aufbau, der Besetzung, Zuständigkeit und Prozessordnung der Arbeitsgerichte. Als mögliche Verfahren vor einem Arbeitsgericht kommen das Beschlussverfahren, sowie das Urteilsverfahren in Betracht. Für welche Streitigkeiten der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten eröffnet ist, ergibt sich wiederum aus den §§ 2 und 2a des Arbeitsgerichtsgesetzes. Zum Arbeitsgericht und zum arbeitsgerichtlichen Verfahren können sich die unterschiedlichsten rechtlichen Fragen ergeben. Die Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline können Ihnen hierzu oft innerhalb weniger Minuten am Telefon oder per E-Mail Antworten geben.
Stand: 25.01.2011
Kündigung wegen Romans vom Arbeitsplatz Nürnberg (D-AH) - Wer sich als Hobby-Schriftsteller betätigt und in sein Werk auch Beobachtungen aus dem tagtäglichen Brotjob einfließen lässt, kann wegen der Veröffentlichung eines solchen Arbeitsplatz-Romans nicht einfach ...weiter lesen
Ausbleibende Einladung zum Vorstellungsgespräch Nürnberg (D-AH) - Kein Arbeitgeber ist verpflichtet, jeden auf eine Stellenanzeige passenden Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Deshalb kann allein eine unterbliebene Einladung auch nicht als Indiz für eine verbotene ...weiter lesen
Gekündigter Pilot fliegt weiter Nürnberg (D-AH) - Hat eine Fluggesellschaft einem ihrer Piloten gekündigt, dann muss sie ihn doch so lange noch weiter an seine Arbeit ins Cockpit ihrer Maschinen lassen, bis der Arbeitsvertrag tatsächlich abgelaufen ist. ...weiter lesen
Zu häufig auf der Diensttoilette Nürnberg (D-AH) - Wenn ein Angestellter einen bedeutenden Teil seines Arbeitstages nicht am Schreibtisch, sondern mit Dauersitzungen auf der Toilette verbringt, ist das noch lange keine ausreichender Grund, ihn dafür mit ...weiter lesen
Cholerischer Chef mobbt nicht Nürnberg (D-AH) - Wenn ein chronisch cholerischer Chef über Jahre hinweg immer wieder einmal seine Untergebenen in aller Öffentlichkeit anpöbelt und aufs Übelste beschimpft, stellen seine spontanen Ausfälle noch lange kein ...weiter lesen
Streik in der Kirche Nürnberg (D-AH) - Kirchen-Mitarbeiter dürfen nicht streiken und die Gewerkschaft darf sie zum verbotenen Arbeitskampf nicht anstiften. Das hat in einem aktuellen Urteil das Arbeitsgericht Bielefeld betont (Az. 3 Ca 2958/09).
Wie ...weiter lesen
Hilfe für den eigenen Hund Nürnberg (D-AH) - Wer den Angriff eines Hundes auf einen anderen unterbinden will und dabei selbst gebissen wird, hat bei einer anschließenden Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung. Auch wenn es sich bei dem angegriffenen ...weiter lesen
Vererbbare Urlaubsansprüche Nürnberg (D-AH) - Stirbt ein Arbeitnehmer, ohne wegen seiner vorangegangenen Krankheit den ihm zustehenden Jahresurlaub noch angetreten zu haben, kann sich seine Witwe nach dem Tode des Mannes dessen Urlaubsanspruch auszahlen ...weiter lesen
Arbeitsbedingungen mit Nazi-Regime verglichen Nürnberg (D-AH) - Wer das Verhalten seines bisherigen Arbeitgebers mit dem der Nazi-Schergen im seinerzeitigen Dritten Reich vergleicht, hat jedes Recht auf Weiterbeschäftigung in dem Unternehmen unwiderruflich verspielt. ...weiter lesen
GPS in Dienstfahrzeugen Nürnberg (D-AH) - Will ein Unternehmen in seine Dienstwagen Navigationsgeräte zur GPS-Ortung einbauen lassen, hat dabei der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Selbst wenn das Überwachungssystem ausschließlich dazu eingesetzt ...weiter lesen
Gefälschtes Arbeitszeugnis Nürnberg (D-AH) - Wer zwar in Brot und Arbeit ist, sich aber nach einer besseren Verdienstmöglichkeit umsieht und dafür einfach ein Arbeitszeugnis seines derzeitigen Vorgesetzten fälscht, darf deswegen nicht fristlos gekündigt ...weiter lesen
Arbeitskündigung per Kopie Nürnberg (D-AH) - Einen angestellten Mitarbeiter mal einfach so per SMS oder auf Zuruf rauszuwerfen, reicht für eine rechtmäßige Kündigung nicht aus. Der unmißverständliche Wille, ein Arbeitsverhältnisses beenden zu wollen, ...weiter lesen
Praktikum ist keine Probezeit Nürnberg (D-AH) - Ein Praktikum ist keine Probezeit. Findet vor Abschluss eines Arbeits- oder Ausbildungsvertrages ein längeres Praktikum statt, so dürfen diese Tage beim zukünftigen Arbeitgeber nicht anschließend auf die ...weiter lesen
Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zum Thema Arbeitsgericht
Arztpraxis wird geschlossen - Kündigungen und Möglichkeiten der Abfindung für Arbeitnehmer Frage: Ich arbeite seit 21 Jahren in einer Arztpraxis, die zum 31.6.2011 geschlossen und in einer Praxisgemeinschaft mit 4 anderen Ärzten weitergeführt wird. Da ich 7 Monate Kündigungsfrist habe... Antwort: Sehr geehrte Mandantin, Eine Änderungskündigung kann nur durch den jetzigen Arbeitgeber ( wenn ich Sie richtig verstehe, einer der Ärzte aus der bisherigen Arztpraxis) ausgesprochen werden ...⇒ zum vollständigen Fall
