Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema Arbeitsentgelt
Der Arbeitslohn ist die Vergütung, die der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrages für die geleistete Arbeit vom Arbeitgeber erhält. In der Regel wird ein Bruttolohn vereinbart. Nach Abzug der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbeiträge wird der Nettolohn an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Neben dem Grundlohn erhält der Arbeitnehmer ggf. aufgrund der Vereibarung im Arbeitsvertrag - ggf. auch durch Regelungen in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag - weitere Lohnbestandteile, wie Zulagen, vermögenswirksame Leistungen, Provisionen, Tantiemen und Prämien. Bei der Entlohnung gilt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz - Differenzierungen bedürfen eines Sachgrundes - keineswegs darf jemand wegen seines Geschlechts benachteiligt werden. Bei der Lohngestaltung im Betrieb hat ein bestehender Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Oftmals kommt es im Hinblick auf den Anspruchsgrund und die Anspruchshöhe zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Meinungsverschiedenheiten. Ein wichtiges Beispiel hierfür ist die Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Auch die Fragen des Anfalls und der Höhe von Überstundenvergütungen führen immer wieder zu Unklarheiten und Meinungsverschiedenheiten. Auch bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses entsteht z. B. im Hinblick auf einen - eventuell teilweisen - Anspruch auf Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt oder die Abgeltung von nicht gewährtem Urlaub ein erhebliches Streitpotenzial. Auch die Probleme im Hinblick auf eventuell steuerfreie und/oder sozialversicherungsfreie Lohnbestandteile, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil sind, sind oft Thema von Beratungsgesprächen bei der Deutschen Anwaltshotline. Sehr häufig ist bereits die Berechnung des monatlichen Arbeitslohnes sehr kompliziert, vor allem, wenn kein fester Monatslohn vereinbart ist, sondern sich die Lohnberechnung nach Stundenlohnsätzen bzw. Akkordlohn-Massstäben ausrichtet. Von herausragender Bedeutung ist es auch, wie sich ein Arbeitnehmer in der Insolvenz eines Arbeitgebers oder im Vorfeld einer solchen verhalten muss und welche Ansprüche ihm ggf. auch gegen die Arbeitsagentur zustellen. In der Regel lassen sich diese grundsätzlichen Fragen im Rahmen eines Telefonates mit den Anwältinnen/Anwälten der Deutschen Anwaltshotline zielsicher und umfassend abklären.
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