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Arbeitsantritt

Stand: 08.07.2014

Fraglich sind oftmals die Möglichkeiten, sich vor Vertragsbeginn vom Arbeitsvertrag wieder zu lösen.

Häufig hören wir die Frage, ob eine vor Arbeitsantritt mündlich vereinbarte Befristung wirksam ist. Dies ist normalerweise nicht der Fall, denn die gesetzlich vorgeschriebene Schriftform für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nicht gewahrt, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Befristungsabsprache erst nach Antritt der Arbeit schriftlich niederlegen. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 1. 12. 2004, Az.: 7 AZR 198/04) Demnach ist eine vor Arbeitsantritt mündlich vereinbarte Befristung nichtig. Es entsteht daher ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das durch die spätere schriftliche Fixierung in der Regel nicht in ein befristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden kann.

Bei Fragen rund um das Thema Arbeitsantritt können viele schwierige Rechtsfragen auftauchen, die häufig nur durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollten Sie für eine telefonische Beratung den Arbeitsvertrag vorliegen haben.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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