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Arbeitnehmerübernahme

Stand: 18.12.2013

Eine Arbeitnehmerübernahme im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes setzt voraus, dass bestimmte Arbeitnehmer einer anderen Firma zur Verfügung gestellt werden.

Keine Arbeitnehmerübernahme in dem Sinne liegt dagegen vor, wenn die beiden beteiligten Firmen in einer so genannten unternehmerischen Zusammenarbeit eigene Betriebszwecke verfolgen. Dabei ist es auch oft nicht entscheidend, von welcher Firma die sachlichen Arbeitsanweisungen kommen. Der Gesetzgeber hat die Leiharbeit eingehend im Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) geregelt. Ein Arbeitsnehmerüberlassungsvertrag liegt demnach vor, wenn ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber an einen anderen Arbeitgeber ausgeliehen wird und dieser an die Weisungen des neuen Arbeitgebers gebunden ist. Der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen des Leiharbeitsverhältnisses richtet sich dabei sowohl nach dem AÜG als auch nach den Bestimmungen des Nachweisgesetzes.

Bei Fragen rund um das Thema Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung können viele schwierige Rechtsfragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung der Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung den Arbeitsvertrag vorliegen haben.



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   | Stand: 22.09.2016
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   | Stand: 20.09.2016
Alles Gut gelaufen! Gerner wieder !

   | Stand: 19.09.2016
Frau RA`in Leineweber hat meine Fragestellung kompetent und umfassend beantwortet.

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