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Arbeitnehmerpflichten

Stand: 12.05.2014

Das Arbeitsverhältnis wird - wie jedes Vertragsverhältnis - von den Rechten und Pflichten der Vertragsparteien geprägt. Es lassen sich Haupt- und Nebenpflichten unterscheiden. Die Hautpflicht des Arbeitnehmers ist die Pflicht, die versprochene Arbeit zu erbringen. Die Vergütungspflicht ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers.

Darüber hinaus bestehen folgende Pflichten:

Pflichten zur persönlichen Arbeitsleistung: Der Arbeitnehmer hat im Zweifel, d. h. wenn nichts anderes zwischen den Arbeitsvertragsparteien vereinbart wurde, die Arbeit persönlich zu leisten. Der Arbeitnehmer darf sich nicht - auch nur vorübergehend - von einer Ersatzkraft vertreten lassen. Der Arbeitgeber darf seinerseits nicht die Arbeitsleistung auf einen anderen Arbeitgeber übertragen.

Bei einem rechtsgeschäftlichen Betriebsinhaberwechsel geht der Anspruch auf Arbeitsleistung auf den Erwerber über, wenn der Arbeitnehmer dem Übergang auf das Arbeitsverhältnis nicht widerspricht.

Welche Arbeit der Arbeitnehmer im Einzelnen zu erbringen hat, bestimmt sich in erster Linie nach dem Arbeitsvertrag. Nach § 2 Abs.1 Satz 2 Nr. 5 NachwG (Nachweisgesetz) ist die Tätigkeit, die der Arbeitnehmer zu leisten hat, in der Niederschrift des Arbeitsvertrages kurz zu charakterisieren oder zu beschreiben.

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