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Arbeitgeberrecht

Stand: 30.03.2015

Es gibt (leider) kein Arbeitgeberrecht im Sinne eines abschließenden Gesetzes - etwa eines Arbeitsgesetzbuches. Alle Versuche, die einzelnen Vorschriften zusammenzustellen, sind bisher gescheitert.

Vielmehr ergibt sich Arbeitgeberrecht aus der Gesamtheit der teilweise sehr verstreuten Vorschriften zum Arbeitsrecht, wozu auch das kollektive Arbeitsrecht gehört. Das kollektive Arbeitsrecht hat sich bedingt durch die Geschichte Deutschlands weiterentwickelt. Zahlreiche Arbeitsschutzgesetze sind in der Weimarer Zeit entstanden. Diese waren bspw. die Tarifvertragsordnung von 1918 sowie die verfassungsmäßig garantierte Koalitionsfreiheit als auch das Betriebsrätegesetz von 1920. Schon 1926 ist als neuer Instanzenzug die Arbeitsgerichtsbarkeit eingerichtet worden (Arbeitsgerichtsgesetz). Während der Zeit des Nationalsozialismus (1933-1945) wurde das kollektive Arbeitsrecht wegen Unvereinbarkeit mit dem Führerprinzip abgeschafft, das Arbeitsvertrags- und Arbeitsschutzrecht jedoch weiter ausgebaut. Ab 1949 setzte sich die Entwicklung der Weimarer Zeit auch im kollektiven Arbeitsrecht fort. Individual- und kollektives Arbeitsrecht erfuhren seit dem zahlreiche weitere Ausprägungen. Heutzutage gibt es eine für den Laien kaum noch überschaubare Anzahl von Gesetzen, die das Arbeitsrecht betreffen.

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   | Stand: 27.09.2016
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   | Stand: 27.09.2016
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   | Stand: 22.09.2016
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