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Anwerbung

Stand: 12.05.2014

Als Anwerbung wird im Arbeitsrecht die Personalauswahl des Arbeitgebers bezeichnet.

Der Arbeitgeber kann sich hierbei z.B. der Agentur für Arbeit bedienen oder von den Dienstleistungen privater Arbeitsvermittler Gebrauch machen. Oft wird die Anwerbung auch unmittelbar vom Arbeitgeber z.B. mittels Zeitungsinseraten vorgenommen. Fordert der Arbeitgeber die Interessenten auf, sich persönlich vorzustellen, so muss der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung des BAG in der Regel dem Interessenten die sogenannten Vorstellungskosten ersetzen. Gemäß § 93 Betriebsverfassungsgesetz kann der Betriebsrat verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden.

Die konkreten Einzelprobleme sind vielfältig, da die Arbeitgeber sich gerade im Bereich Überstunden oft in einem rechtlich "Graubereich" bewegen. Unsere Anwälte des Fachbereichs Arbeitsrecht beraten Sie unter der Durchwahl 0900 1875 000 12 gern telefonisch oder per E-Mail in allen Ihren persönlichen Fragen, damit Ihre Rechte gewahrt bleiben.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Anwerbung
Gehaltstücken der innerbetrieblichen Bewerbung
Finanzieller Nachteil bei nachträglicher Höhergruppierung
Beschwerdeverfahren zur Herabsetzung von Ordnungsgeld

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   | Stand: 02.12.2016
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Die Anwältin war wirklich sehr nett und sehr Kompetent. Immer wieder gerne :-D Auch wenn ich hoffe das ich es nicht mehr brauchen werde.

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