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Anwerbung

Stand: 12.05.2014

Als Anwerbung wird im Arbeitsrecht die Personalauswahl des Arbeitgebers bezeichnet.

Der Arbeitgeber kann sich hierbei z.B. der Agentur für Arbeit bedienen oder von den Dienstleistungen privater Arbeitsvermittler Gebrauch machen. Oft wird die Anwerbung auch unmittelbar vom Arbeitgeber z.B. mittels Zeitungsinseraten vorgenommen. Fordert der Arbeitgeber die Interessenten auf, sich persönlich vorzustellen, so muss der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung des BAG in der Regel dem Interessenten die sogenannten Vorstellungskosten ersetzen. Gemäß § 93 Betriebsverfassungsgesetz kann der Betriebsrat verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden.

Die konkreten Einzelprobleme sind vielfältig, da die Arbeitgeber sich gerade im Bereich Überstunden oft in einem rechtlich "Graubereich" bewegen. Unsere Anwälte des Fachbereichs Arbeitsrecht beraten Sie unter der Durchwahl 0900 1875 000 12 gern telefonisch oder per E-Mail in allen Ihren persönlichen Fragen, damit Ihre Rechte gewahrt bleiben.


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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