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Anstellungsvertrag

Stand: 28.04.2014

Durch den Anstellungs- oder auch Arbeitsvertrag wird das Arbeitsverhältnis begründet. Der Vertrag regelt das Arbeitsverhältnis, wie z.B. die zu leistende Anzahl an Arbeitsstunden, die Urlaubstage, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich festgehalten werden, auch mündliche Vereinbarungen sind grds. wirksam und auch üblich, hier treten jedoch im Streitfall häufig Beweisschwierigkeiten auf.

Bei der Gestaltung des Vertrages haben beide Parteien grds. freien Verhandlungsspielraum. Aus diesem Grunde ist es angeraten, sich vorab Gedanken über den Vertragsinhalt zu machen. Sollte der Arbeitsvertrag Bezug nehmen auf den einschlägigen Tarifvertrag, so sollte nicht nur der Arbeitsvertrag durchgelesen, sondern auch der Tarifvertrag vor Unterschriftleistung aufmerksam gelesen werden. Ihre Unterschrift oder der tatsächliche Beginn begründen den Arbeitsvertrag und binden Sie daran. Die konkreten Einzelprobleme sind vielfältig,

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   | Stand: 20.09.2016
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   | Stand: 19.09.2016
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