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Anschlussarbeitsvertrag

Stand: 20.06.2016

Ein Anschlussarbeitsvertrag ist der Arbeitsvertrag, der nach einem befristeten Arbeitsvertrag folgt.

Nach einem befristeten Arbeitsvertrag besteht für den Arbeitgeber trotzdem die Möglichkeit den Arbeitnehmer im Betrieb zu behalten. Nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags folgt in so einem Fall der Anschlussarbeitsvertrag. Es handelt sich um eine Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages. Wenn die rechtlichen Voraussetzungen für die Verlängerung des Arbeitsvertrages nicht eingehalten werden, erhält der Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann lediglich bis zu zwei Jahre, maximal jedoch drei Mal, ohne Rechtsgrund befristet werden. Mit einem Sachgrund können befristete Arbeitsverträge jedoch ggfs über zwei Jahre hinaus befristet werden, §14 Teilzeit und Befristungsgesetz. Tarifverträge können jedoch die Höchstdauer oder/und auch die Anzahl der zulässigen Verlängerungen eines befristeten Arbeitsvertrages abweichend von den gesetzlichen Vorschriften regeln.

Ob Ihr Arbeitsverhältnis erneut wirksam befristet wurde, oder ob Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten haben, können Ihnen die Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline beantworten. Bitte halten Sie Ihre Arbeitsverträge bereit.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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