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Alterskündigungsschutz

Stand: 09.06.2017

Der sogenannte Alterskündigungsschutz ist ein Sonderkündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer. Sofern dieser Sonderkündigungsschutz aufgrund vertraglicher oder tarifvertraglicher Regelung greift, können ältere Beschäftigte aus betriebsbedingten Gründen nicht gekündigt werden (so BAG v. 27.06.2002 ? 2 AZR, 367/ 01 in DB 2003, 102 ff.).

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Lediglich bei einer Betriebstilllegung können nach der Rechtsprechung des BAG ältere Beschäftigte mit Altersschutz außerordentlich unter Einhaltung einer sozialen Auslauffrist (längste denkbare Kündigungsfrist ohne Altersschutz) gekündigt werden. Einen sehr weitgehenden Kündigungsschutz wegen Alters enthält z.B. § 34 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Danach kann jemand, der das 40. Lebensjahr vollendet hat und 15 Jahren beschäftigt war, nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden, sofern es sich um einen Arbeitnehmer des Tarifgebietes West handelt.

Fragen zum Thema Alterskündigungsschutz beantworten Ihnen gerne unsere in diesem Rechtsgebiet tätigen Rechtsanwälte in einem telefonischen Beratungsgespräch.


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sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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