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Alkoholverbot

Stand: 06.02.2014

Alkohol am Arbeitsplatz stellt ein häufiges Problem in Unternehmen dar. Nach Statistiken sind die alkoholbedingten Schäden, die der Wirtschaft hierdurch jährlich entstehen, immens. Die meisten Unternehmen verbieten das Trinken von Alkohol am Arbeitsplatz deshalb generell, was meist in Dienst- oder Betriebsvereinbarungen festgelegt ist.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei Alkoholkonsum eines Mitarbeiters während der Arbeitszeit eine verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen, wenn der Mitarbeiter gegen ein ausgesprochenes Alkoholverbot verstößt und er vom Arbeitgeber wegen dieses Verstoßes bereits zuvor schon abgemahnt wurde. Besteht kein generelles betriebliches Alkoholverbot, so ist eine Kündigung wegen Alkoholkonsum am Arbeitsplatz nur wirksam, wenn der Arbeitnehmer durch den Alkoholkonsum schlechte Leistungen bzw. Fehlleistungen erbringt. In besonders gravierenden Fällen ist auch eine fristlose Kündigung denkbar. Die erforderliche negative Prognose ist bei vorliegender Alkoholerkrankung grundsätzlich gegeben, wenn der Alkoholkranke mindestens eine erfolglose Therapie hinter sich gebracht hat.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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