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Alkoholverbot

Stand: 06.02.2014

Alkohol am Arbeitsplatz stellt ein häufiges Problem in Unternehmen dar. Nach Statistiken sind die alkoholbedingten Schäden, die der Wirtschaft hierdurch jährlich entstehen, immens. Die meisten Unternehmen verbieten das Trinken von Alkohol am Arbeitsplatz deshalb generell, was meist in Dienst- oder Betriebsvereinbarungen festgelegt ist.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei Alkoholkonsum eines Mitarbeiters während der Arbeitszeit eine verhaltensbedingte Kündigung auszusprechen, wenn der Mitarbeiter gegen ein ausgesprochenes Alkoholverbot verstößt und er vom Arbeitgeber wegen dieses Verstoßes bereits zuvor schon abgemahnt wurde. Besteht kein generelles betriebliches Alkoholverbot, so ist eine Kündigung wegen Alkoholkonsum am Arbeitsplatz nur wirksam, wenn der Arbeitnehmer durch den Alkoholkonsum schlechte Leistungen bzw. Fehlleistungen erbringt. In besonders gravierenden Fällen ist auch eine fristlose Kündigung denkbar. Die erforderliche negative Prognose ist bei vorliegender Alkoholerkrankung grundsätzlich gegeben, wenn der Alkoholkranke mindestens eine erfolglose Therapie hinter sich gebracht hat.

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