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Akkordlohn

Stand: 19.10.2015

Der Akkordlohn ist eine Lohnform, bei welcher der Lohn nach der Menge der erbrachten Arbeitsleistung bemessen wird.

Der Akkordlohn kann sich auf die Leistung des Einzelnen oder einer Gruppe von Arbeitnehmern beziehen. Diese Lohnform, die häufig mit anderen Lohnformen kombiniert wird, dient dem besonderen Anreiz zu hoher Arbeitsleistung. Im Wesentlichen unterscheidet man folgende Bezugsgrößen:

  • Stückakkord (nach der verarbeiteten Stückzahl)
  • Gewichtsakkord (z.B. nach dem Gewicht des beförderten Materials)
  • Maßakkord (es wird eine bestimmte Maßeinheit zugrunde gelegt)
  • Flächenakkord (z.B. nach der Größe der zu bearbeitenden Fläche)
  • Pauschalakkord (Vorgabe mit verschiedenen Arbeitsinhalten.

Daneben unterscheidet man den Geld- und den Zeitakkord. Beim Geldakkord wird für eine bestimmte Leistungseinheit ein bestimmter Geldbetrag gezahlt. Beim Zeitakkord wird eine festgelegte Zeit für eine bestimmte Arbeitsleistung vergütet.  Interessant wird die Akkordvergütung im Zusammenhang mit dem seit dem 01.01.2015 geltenden allgemeinen Mindestlohn. Die Akkordvorgaben dürfen die Arbeitnehmer nicht überfordern. Ob das der Fall ist, muss in jedem Einzelfall geprüft werden.

Bei Fragen zum Thema Akkordlohn erteilen Ihnen die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline aus dem Bereich Arbeitsrecht gerne nähere Auskünfte.


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   | Stand: 07.12.2016
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   | Stand: 07.12.2016
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